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根据省、市防汛工作部署要求，经研究决定，三门峡市应急管理局下属财政全供事业单位三门峡市应急救援保障中心(三门峡市应急信息调度中心)公开选聘工作人员3名。根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)等文件精神，结合实际，制定本实施方案。
一、选聘原则
本次选聘工作坚持按照德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则进行。
二、选聘岗位与人数
本次公开选聘人数为3名(财政全供编制)。
岗位明细详见三门峡市应急救援保障中心(三门峡市应急信息调度中心)选聘工作人员岗位明细表(附件1)。
三、选聘范围与条件
(一)选聘范围
1、三门峡市市级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员;通过公务员考录、暂时没有登记且目前在行政岗位工作的;三门峡市市级及以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。本类人员须自愿放弃公务员(或参照公务员管理)身份;
2、三门峡市级及以下通过事业单位公开招聘进入事业单位、现聘在事业单位管理岗或专业技术岗的工作人员。县(市、区)事业单位公开招聘应经三门峡市人力资源和社会保障局核准备案;
3、三门峡市级及以下通过人才引进进入事业单位、现聘在事业单位管理岗或专业技术岗的工作人员。
(二)选聘条件
参加选聘人员应同时具备以下条件：
1、政治素质好，品行端正;
2、勤奋敬业，具有履行岗位职责的身体条件;
3、具有三年及以上行政机关(含参公事业单位)或事业单位在编在岗工作经历;
4、近三年年度考核称职(合格)以上，试用期考核不定等次者视为称职(合格);
5、具有普通全日制大学专科及以上学历且年龄在40周岁及以下;
6、选聘岗位资格条件中有年龄、工作经历等时间要求的，截止日期为2022年8月1日。40周岁及以下指1982年8月1日及以后出生的;
7、符合相关任职回避要求;没有其他不适宜从事报考岗位工作的社会关系和工作经历。
有下列情形之一的人员，不得参加公开选聘：
(1)在试用期内或未满各类服务协议要求的最低服务年限的;
(2)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
(3)受处分期间或未满影响期限，或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;
(4)存在违规破格提拔、突击提拔等违反干部选拔任用政策规定尚未作出处理的;
(5)报考后即构成《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)第六条所列情形的;
(6)法律法规规定的其他情形。
四、选聘程序与办法
选聘程序主要包括发布公告、报名与资格审查、面试、体检、考察、公示与调动。
本次选聘不收取任何费用，不考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(一)发布公告
从2022年8月1日起，在三门峡市人力资源和社会保障局网站(rsj.smx.gov.cn)和三门峡市应急管理局网站(yjglj.smx.gov.cn)发布公开选聘公告，发布时间不少于7个工作日。
(二)报名与资格审查
本次公开选聘采取由报考者持本人有效证件现场报名的方式进行。
报考人员在三门峡市人力资源和社会保障局网站(rsj.smx.gov.cn)或三门峡市应急管理局网站(yjglj.smx.gov.cn)下载报名表，对照选聘条件，如实准确填写个人信息，经所在工作单位盖章同意后方可报名(有主管部门的须经主管部门盖章同意)。
1、报名时间：2022年8月10日—12日(上午8：30-11：30、下午15:00-17：30)
2、报名地点：三门峡市行政服务中心7楼721、723窗口
3、报考者需提供：
(1)报名表2份;
(2)有效身份证、毕业证原件及复印件2份;
(3)本人近期同版正面免冠一寸彩照2张;
(4)电子学历注册备案表2份。港澳台学历须提供教育部留学服务中心出具的《港澳台学历认证书》。留学回国人员须出具我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明和教育部出具的国外学历认证书原件及复印件2份;
(5)近三年年度考核表复印件2份;
(6)现在编在岗单位的《入编通知单》复印件2份;
(7)报考者为行政机关工作人员的需提供公务员录用审批表复印件2份;自愿放弃公务员(参照公务员法管理单位人员)身份承诺书原件2份。
(8)报考者为事业单位公开招聘工作人员的需提供公开招聘人员登记表、组织或人社部门聘用文件。
(9)报考者为事业单位人才引进工作人员的需提供本级组织人事部门出具的人才引进证明。
4、报名人数与拟聘用人数须达到3:1比例，报名结束后达不到规定比例的，相应核减该岗位选聘人数，直至取消该岗位。核减及取消岗位信息、通过资格初审人员名单在三门峡市应急管理局网站公布。
(三)面试
面试由市人力资源和社会保障局会同市应急管理局组织实施。
面试采取结构化面试的形式进行，主要考察被选聘人员的举止仪表、综合分析、人际交往、组织协调、应变能力等。面试时间15分钟，满分100分。面试原始成绩当场公布。
报考同一岗位分布在两个及以上面试组面试的考生，面试成绩采取“二次平均法”，由现场成绩加权平均得出。除加权系数四舍五入保留四位小数外，其余计算过程的计算结果均四舍五入保留两位小数。
因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且形不成竞争性的岗位，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。
面试时间和地点另行通知。
(四)体检
体检由市人力资源和社会保障局会同市应急管理局共同组织实施。
根据面试成绩，按报考岗位从高分到低分顺序等额确定参加体检人员。如面试成绩出现末位并列的，同时进入体检。因自愿放弃或体检不合格产生选聘缺额的，则在该岗位报考者中按面试成绩从高分到低分等额依次递补。
对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检相关事宜另行通知，体检费用自理。
(五)考察
体检合格人员确定为考察对象，考察由市应急管理局组织实施。
考察采取审查档案和实地考察的方式进行，主要考察报考者的思想政治表现、道德品质、党风廉政、业务能力和工作实绩等方面，并对资格条件进行复查。
考察阶段因考察不合格出现选聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现选聘岗位缺额的可以递补。
(六)公示与调动
考察合格人员确定为拟选聘人员，拟选聘人员名单在三门峡市人力资源和社会保障局网站(rsj.smx.gov.cn)和三门峡市应急管理局网站(yjglj.smx.gov.cn)进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示期满无异议后，拟选聘人员到选聘单位试用3个月。试用期间不办理调动手续，人员由用人单位负责管理。试用期满后，经考核合格的，按照规定办理调动有关手续;考核不合格的，不办理手续，回原单位工作。
五、疫情防控
按照疫情防控有关要求，请报名人员做好个人疫情防护，全程佩戴口罩，在进入报名地点时应主动扫描场所码并出示本人健康码、行程码，行程码显示7天内到过其他地市的需提供48小时内核酸检测阴性证明。
六、纪律与监督
(一)按照《事业单位人事管理条例》《事业单位人事管理回避规定》《河南省事业单位公开招聘工作规程》等有关规定，实行公务回避和任职回避。
(二)资格审查贯穿全过程。报考者提供的信息和有关材料必须真实有效。凡发现不符合报考条件或在选聘过程中弄虚作假的随时取消其考试、聘用资格，所造成的损失由报考者本人承担。
(三)按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开本次选聘工作的岗位、人数、条件、工作程序和结果，同时邀请市纪委监委全程参与监督。对单位和个人违反选聘纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作有关规定处理。
市纪委监委派驻市退役军人事务局纪检监察组监督电话：0398--2873502
七、解释说明
本次选聘工作由三门峡市应急管理局负责解释，确定三门峡市应急管理局网站(yjglj.smx.gov.cn)作为专用网站，公开选聘的报名、面试、体检、考察和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，请报考人员及时登陆查阅有关信息。
咨询电话：
市应急管理局 0398-2873511
附件：
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