为确保面试工作顺利进行，特制定本方案。
  一、组织领导
  公开招聘高中教师面试工作在县教体局公开招聘领导小组领导下进行，由县教体局招聘办公室具体负责实施。县教体局招聘办公室组建考务办公室，在主考、副主考领导下开展工作。下设考务、监督、后勤保障组等。这次面试设置6个考场，每考场按要求配备人员。各环节都在监督人员的现场监督下进行。
  二、面试时间、地点及教材
  面试时间:2022年7月30日
  2022年7月29日上午本人持二代身份证到县教体局人事股领取面试通知单。
  面试地点:新野县实验中学
  使用教材：现行高中一年级上册教材(必修)。
  三、考点布置与考场安排
  1、面试考场。面试考场应包括“三室”，即面试室、候考室、备课室。三室均为独立设置的封闭区域，均按考场要求进行管理，实行隔断，非本室内人员不得进入上述“三室”。使用无线信号屏蔽和金属探测装置。
  设置6个面试室。每室配备计时计分员2人，纪检人员1人，共3名工作人员。
  设置2个候考室，每室配备3名工作人员。
  设置2个备课室，每室配备2名工作人员负责备课时的综合管理。
  ①面试室。考官席应“一”字排开。应试席放置教材、钟表、水笔、粉笔和草纸;考官席、主考官席放置教材、评分表、水笔和草纸;计时计分席放置水笔、草纸、秒表、计算器、订书机、档案袋、封条等物品。室内有黑板、黑板擦等。在门口粘贴“XX面试室”，同时摆放一张课桌，放上三角牌并注明“XX面试室”。
  ②候考室。要在醒目的地方粘贴《考生面试须知》《教育面试(试讲)评价表》。考生入场经审核认定后，应全部集中在候考室待考，工作人员需对考生再次认真进行对照审验，让考生在签到表规定的位置签字。同时有学习教育、抽签等任务。候考室是面试工作管理的重点之一，自始至终要有工作人员认真进行现场管理。在门口粘贴“XX候考室”，设置物品存放处。
  ③备课室。备课室应放置课桌作为考生“备课桌”，课桌上应放置教材、钟表、水笔、草纸等，备课室是为考生准备讲课的场所，室内要始终保持每个备课组只有一名考生备课。自始至终要有工作人员认真进行现场管理。在门口粘贴“备课室”。
  四、面试形式
  面试采用试讲的形式，备课时间为5分钟，试讲时间为7分钟。
  五、面试的方法
  在面试开始前，考官根据试讲教材现场进行，共三套，一式二份密封完好后，由考官、监督人员分别签名，然后将试题交机要员。机要员要按试卷管理规定和要求进行管理。
  六、评分要求
  1、实行百分制
  评分采取结构化方式进行，由考官按照《评分表》打分，面试成绩满分为100分。
  2、评分的方法步骤
  ①试讲的评价项目、要素、评分标准按《教育面试(试讲)评价表》要求进行(见附件7)。
  ②考官对所打分数签名后，由工作人员统一收集汇总。
  ③面试计分采用体操计分法。即将考官打出的分数中去掉一个最高分，一个最低分，其他分数相加后，计算出平均分，作为最后得分，即为应试者的面试成绩。面试成绩保留小数点后两位数。
  七、考官组成
  有关考官小组组成、选聘与派遣工作，具体方案另行制定。面试考官独立开展评判业务。
  八、考前培训
  面试前一天，全体工作人员准时参加培训，培训内容主要是学习《公开招聘高中教师面试工作方案》、《教育面试工作人员分工及职责》、《面试工作人员守则》、《考试工作人员违纪违规处理规定》和实际工作中一些问题的处理方法、技巧等。
  九、面试程序(按时间顺序)
  1、7:30，全体工作人员到考务办签到，领取统一制作的证件，必须上缴通讯工具及物品，由考务办统一保管。签到完毕，各就各位。
  2、7:40，考生进入候考室时，工作人员必须认真探测并收缴考生通讯工具，严禁考生自带文具、计算、计时工具、各种资料等物品入场。对入场考生，必须认真进行身份证照片与本人相貌对照审验，验证通过后入场。考生按照签到表分组情况分坐在候考室两边。对存疑考生，要作好记录，暂缓进入考场，待其他考生入场完毕后再认真进行核对，仍存疑的，上报考务办处理。
  3、7:50，所有面试考生入场完毕。由各候考室工作人员组织考生学习《考生面试须知》，进行考前纪律教育，让考生了解此次面试的评分办法，了解备课室，面试室的位置，再次提醒考生，还未上缴通讯工具及物品的，要立即上缴，错过本次机会，一经发现按违纪违规处理。
  4、①8:00，在纪检人员的现场监督下。候考室工作人员组织候考室的考生，按签到表分组情况分别抽签确定考生面试顺序(签到人数与发放的序号牌数必须一致)，填写考生面试顺序表，考生面试顺序表属秘密材料，除本候考室工作人员外，其他任何人不得查阅，询问，面试结束后交机要员管理。
  ②8:00，由考务办组织召开考官会议。先由工作人员给考官分发《教育面试(试讲)评价表》、《评分表》、《面试考官守则》等相关材料，然后由主考官对面试考官工作提出要求，宣布面试纪律。并现场组建考官小组，明确考官小组成员和主考官，讲明评分办法、评分标准、评分注意事项等。
  考官会结束后，随机抽选考官进行各学科现场，
  5、接考务办通知后，候考室工作人员将各学科的1号考生交引导员，引导至相应的面试室。1号考生进入面试室，只允许带身份证进入场内。机要员在纪检人员的监督下，将试题送至面试室，由1号考生从三套试题中随机抽取一套作为各学科面试试题，试题抽取后，机要员应先让考生和面试室工作人员检验试题密封情况并签署意见，然后与面试室工作人员办理试题交接手续。交接后，机要人员前往备课室交接试题。上述人员离开后，备课室工作人员现场拆封，将考题放在备课桌上，工作人员宣读指导语:“可以在草稿纸上写教案，面试室不准备多媒体设备，备课时间为5分钟,计时开始”考生开始备课后，不能向工作人员提问，工作人员也不能对考生进行，指导，让考生自己独立思考.5分钟到时后，应停止备课，接引导员指令进入面试室。考生离开备课室时，工作人员应提醒考生注意带上所备的教案。
  6、8:20，面试室内的工作人员各就各位。主考官拆封并告知其他考官试讲内容。
  机要员在与备课室工作人员办理试题交接过程中只办理交接验收、签字手续，不经手拆封事项，不接触试题内容
  7、8:30，接指令后，1号考生入面试室，考生入面试室时应先将自己的身份证交面试室监督人员再次进行审核确认。对存疑考生，先进场面试，再将情况上报考务办处理。考生就位后，主考官应首先宣读指导语:“X号考生，教材及相关用品已放在课桌上，如无疑问，现在请你开始讲课，计时开始”。7分钟试讲时间到时，计时员宣布:“时间到，考试结束”。主考官发出指令请考生停止讲解并离开考场，离场考生由引导员指引至考场外。
  8、3号考生面试结束后，面试暂停。在1、2、3号考生面试时，考官先各自打一个分数作为预打分，这时，由主考官主持，酝酿讨论，统一评分标准、尺度，防止在打分过程中出现忽高忽低、宽严不一的现象，确保所打分数公平、公正。在此基础上各位考官再对1、2.3号考生在评分表上正式打分，正式打的分数即为考生的面试成绩，交计分员进行统计。经主考官示意后，可让4号考生入场面试，依次类推。
  9、除1-3号考生评分时讨论酝酿外，从第4号考生开始，考官根据每位面试考生讲解情况，按照面试各测评要素和个人的宽严尺度一把尺子量到底，进行独立评分，并填写《评分表》。考官对每个考生的评分结束后，计分员收齐全体考官的评分表(注意评分表上是否签名，分数有无涂改，若有涂改应让其重新填写)，然后认真填写《成绩汇总表》，并当场计算出个人面试成绩。计时人员要及时提醒考生擦黑板。
  10、每一学科面试结束后，按下面五点要求进行:①监督员和主考官对《评分表》及《成绩汇总表》进行复查。②主考官、计时计分员、监督人员在《成绩汇总表》规定位置分别签名。③将所有《评分表》装入档案袋，用封条密封完好，由主考官和监督人员在密封处分别签名。④计时计分员将上述各项材料上缴机要员负责管理。
  11、下午面试场14:00开始，程序与上午一致。
  十、有关要求
  1、所有参加面试的工作人员，要高度重视，明确职责，加强协作，密切配合，坚守工作岗位，严禁串岗，禁止进入职责外的区域，保质保量完成各自的任务。
  2、所有工作人员、考官均应佩戴统一制作的证件。工作中要严明工作纪律，严守保密纪律，严肃考风考纪，严格面试程序，杜绝各种不正之风干扰，对有泄密和徇私舞弊行为的考官、工作人员和违纪违规考生，视情节轻重，按规定予以严肃处理。
  3、实行回避制度。面试工作人员凡与本次面试考生有亲属关系或其他可能影响招聘工作公平、公正的，应主动向考务办说明情况，按规定实行回避，由考务办再作人员调整。