为进一步优化我区教师队伍结构，提升师资队伍整体素质，办人民满意的教育，根据驻发﹝2016﹞4号《中共驻马店市委 驻马店市人民政府关于引进高层次人才的实施意见》，驿编〔2019〕18号文《关于设立人才编制的通知》文件精神，结合我区实际，经驿城区人才工作领导小组研究决定，2022年使用人才编制引进高层次教师。
一、招聘岗位、数量
引进高层次教师50名。具体岗位见附表。
二、引进资格和条件
(一)引进条件：
1、热爱教育事业，遵纪守法、品行端正、具有良好的操守和为人民服务的精神。身体健康、五官端正。
2、具备下列条件之一：
（1）具有普通全日制硕士研究生及以上学历，且第一学历为普通全日制本科,原则上年龄35周岁以下（1987年1月1日以后出生）。
（2）在职在编的相关专业副高级职称教师，原则上年龄45周岁以下（1977年1月1日以后出生）。
（二）有下列情况之一的不得报考：
(1)曾因犯罪受过刑事处罚的；
(2)因违法、违纪正在接受纪律审查、监察调查的；
(3)近三年内受过党纪、政务处分的；
(4)近三年年度考核结果被定为基本合格或不合格等次的。
三、引进办法
严格按照驻发﹝2016﹞4号《中共驻马店市委 驻马店市人民政府关于引进高层次人才的实施意见》文件“集中引进的程序”进行。
四、程序
（一）报名与资格审查
1、报名时间：2022年7月25日至7月27日（上午8:00—12:00下午15:00—18:00）。
2、报名地点：驿城区政府1号楼驿城区人力资源和社会保障局事业单位管理股（410室）。电话：0396-2828335 。
3、报名方法：报名采取现场报名的方式进行。报名时需持本人毕业证、学位证、身份证、教师资格证、专业技术人员资格证、聘任证，填写《2022年驿城区教育系统引进高层次人才报名表》一式2份；交近期免冠同底版1寸彩色照片2张。 2022年毕业尚未拿到毕业证、就业报到证的，可提供毕业学校出具的相关证明（须注明学校经办人姓名、联系方式及学校电话），一旦录用必须提供有关证件原件。
4、如果出现该学科报名人数低于拟引进人数，该学科多余岗位调剂到其他急需学科。
5、资格审查小组由区纪委监委、区委组织部、区人才办、区人社局、区教育局人员组成，资格审查工作贯穿于引进工作的全过程。
（二）面试
引进工作采取面试方式。主要考察仪态仪表、普通话、教学基本功、组织能力、应变能力等。采取结构化面试，面试成绩满分为100分。面试资格确认时间在驻马店人才信息网（http://www.zmdrc.net）公布，面试地点见面试准考证。
总成绩=面试成绩
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
五、体检
根据成绩，按学科岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员，如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，根据考试总成绩，分学科从高分到低分依序递补。
体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应岗位要求。体检项目和标准按教师资格认定的体检要求，参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程（试行）>的通知》（豫人社办〔2013〕88号）要求进行。
六、考察
对体检合格的人员，等额确定为考察对象，考察工作由区人才工作领导小组制定考察工作方案，并组织实施。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，分学科从高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。
七、公示与聘用
根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，根据我区教育发展的实际，报考各学科人员按本人意愿、总成绩从高到低的排序，由拟聘用人员依据引进计划选择岗位。
拟聘用人选经公示无异议后，统一办理聘用手续，享受原职务工资待遇，职称岗位聘任根据各单位实际按有关规定进行聘任，新入职人员按有关规定执行。录用后，五年内不得调动。
本方案由区人才工作领导小组负责解释。
驿城区人才工作领导小组办公室
2022年7月8日
附件1：引进高层次人才岗位岗位、数量一览表.docx
附件2：驿城区2022年教育系统引进高层次人才报名表.docx