为落实全县人才发展规划，吸引更多高层次人才到沈丘教体系统工作，根据《中共河南省委 河南省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》(豫发〔2019〕13号)《中共沈丘县委 沈丘县人民政府关于印发<沈丘县高层次人才、创新创业领军团队及急需紧缺人才引进办法>的通知》(沈发〔2020〕3号)精神，结合沈丘教体系统实际，经县委、县政府研究决定，面向社会公开引进一批急需紧缺高层次人才及县外工作的在编在岗教师。现将有关事宜公告如下：
一、引进范围
1.全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历(全日制师范类本科起点)、211高校和全日制师范大学一批次录取本科毕业生，具有高中教师资格证，教师资格证专业或所学专业与报考学科相符;
2.沈丘县户籍(外地户籍转入须在2022年7月1日前)在外地任教的事业单位在编在岗教师;
3.本人父母或配偶为沈丘县户籍，在外地任教的事业单位在编在岗教师。
二、引进计划
1.高中教师50人。专业包括：语文、数学、英语、政治、历史、地理、物理、化学、生物、体育。
2. 义务教育阶段教师35人。专业包括：语文、数学、英语、政治、历史、地理、物理、化学、生物、体育、音乐、美术。
3.职业教育教师15人。专业包括：教育学、心理学、信息技术、思想政治、音乐、美术。
三、引进条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，为人师表，品行端正，遵纪守法，未受过任何纪律处分;
4.全日制毕业生35周岁以下(1987年7月1日以后出生);县外任教在编在岗教师45周岁以下(1977年7月1日以后出生);
5.县外任教的在编在岗教师报考高中和职业教育岗位，第一学历应为全日制师范类本科及以上学历;报考义务教育阶段岗位，第一学历应为本科或全日制师范类专科及以上学历，且经过公开招聘入职、具有两年以上工作经历(有任职最低服务年限的应达到最低服务年限)，近两年年度考核均为合格等次以上;
6.符合拟引进岗位要求的其他条件。
有下列情形之一的人员不得报考：
(1)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
(2)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
(3)曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员;
(4)国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员;
(5)沈丘县在编教师和服务期未满的特岗教师。
四、报名与资格审查
(一)报名
报名采取网传资料的方式进行，报名考生于2022年7月8日8：00至2022年7月12日18：00期间把以下材料的图片(图片保证正向、清晰、无变形)整理成压缩包发到邮箱：sqxjtjrsg2022@163.com(压缩包文件命名：姓名+沈丘县人才引进，邮件正文内容为：姓名+性别+身份证号码+所报学校阶段+所报学科+联系电话)。图片均采用“姓名+证件名称”的方式命名，如：张三毕业证、李四照片等。
1.全日制毕业生：身份证、毕业证及学历认证报告(或学历认证电子备案表)、就业报到证、教师资格证(如暂未取得教师资格证，请参照“九、其他事项”中的内容提供材料)。
2.县外在编在岗教师：身份证、户口本、毕业证、教师资格证、当年本地人事主管部门招聘文件(复印件需加盖人事主管部门公章)、单位同意报考证明、当地编制主管部门在编证明。配偶户籍属于沈丘县的还需提供配偶的身份证、户口本及结婚证;本人父母户籍属于沈丘县的需提供父母的身份证、户口本，若本人和父母不在同一个户口本上，另需提供户籍所在地行政村(居委会)、派出所出具的报考人员与父母亲属关系证明。
3.本人近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小200kb以内，以便制作准考证时使用。
(二)资格审查
1.初审
县人才引进领导小组办公室组织相关人员进行联合办公，对网传资料逐人逐项审核验证，初审合格者进行现场确认。
2.现场确认
初审合格者需携带所有网传材料的原件及复印件于2022年7月14日至2022年7月16日(上午8:00-12:00;下午：3:00-6:00)到河南省沈丘县教育体育局人事股进行资格确认。资格审查贯穿招聘全过程，凡资格不符或提供虚假资料的，所造成的一切后果由报考者本人负责。
五、面试
1.面试采取试讲的形式，时间为10分钟，满分为100分，60分以下不合格。
2.面试内容为现行人教版必修教材(小学五、六年级，初中七、八年级，高中一、二年级，职业教育参照所报学科定)，考生可在相应学科范围内任选一节作为试讲内容，面试顺序抽签确定。
3.通过资格审查的人员，要严格按照规定的时间、地点及要求参加面试，逾期不到的，视为自动放弃。面试时间和地点另行通知。
六、体检和考察
1.体检
根据面试成绩，按照岗位计划人数从高分到低分1:1确定参加体检人员。因体检不合格出现岗位空缺，按成绩顺序依次递补。体检标准参照《河南省申请教师资格人员检验标准及办法(试行)》执行。
2.考察
根据体检结果，体检合格者按岗位1：1比例确定考察对象。考察工作按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定，主要考察应聘人员的基本情况、政治思想表现、遵纪守法及社会公德情况、报考者提供证件的完整性和真实性情况等。
七、公示与聘用
考察通过的拟引进人员经县委人才引进领导小组研究后，在沈丘县人民政府网公示，公示期为5个工作日，经公示无异议后，县委人才引进领导小组研究确定录用人选，由县编办、人社、财政等部门负责办理相关手续。对首次就业的报考人员实行试用期制度，试用期为12个月，试用期满后由县教育体育局综合考评，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
八、管理措施
1.引进的高中教师分配到县一高、二高、三高，引进的中小学教师分配到缺编学校，职业教育教师分配到职教中心或教师进修学校。
2.本次人才引进的教师最低服务年限为5年(含试用期)，上岗前与用人单位签订《服务期承诺协议书》，单方违约需承担相应的违约责任。
九、其他事项
1.根据国家有关政策，对尚未落实工作单位的高校毕业生，在2021年及2022年中小学(含中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生，提供教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单，可以参加人才引进报名。先上岗未取得相应教师资格证的，须在一年内取得报考岗位相应专业的教师资格证，一年内仍未取得相应专业教师资格的，依法解除聘用合同。
2.如因疫情等因素造成面试资格审查及面试时间发生变更的，以后续公告为准。
3.沈丘县人民政府网为本次引进人才工作的信息平台，有关引进人才的信息及相关事项通过上述平台发布，请报名人员密切关注，并保持通讯工具畅通。
4.公开引进接受社会及纪委监委全程监督。
5.本次引进人才公告由县委人才工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
6.咨询电话：0394—5105606
中共沈丘县委人才工作领导小组办公室
2022年7月7日