根据2022年4月18日发布的《信阳国信发展集团有限公司公开招聘工作人员的公告》，国信集团面向社会公开招聘工作人员到各级子公司相关岗位工作，通过简历筛选、笔试、面试、体检及公示录用，有13个岗位达不到招聘人数和最终面试人数1：2要求或者放弃入职，现开展补充招聘。
一、公司简介
信阳国信发展集团有限公司(简称“国信集团”)原信阳市政府直属的功能性国有独资投融资平台公司，原市属重点企业;2017年10月，根据信政办〔2017〕106号文件，以“信阳市资产管理有限责任公司”的名称办理工商注册登记;2018年8月，更名为“信阳市水利投资有限公司”;2021年5月，更名为信阳国信发展集团有限公司;实际管理全资、控股子公司14家，主要承担重大专项任务;水利工程规划、勘测、设计、施工及运营管理;重大水资源、水生态、水环境基础设施建设、绿色建材、装配式建筑、公共服务设施、环境卫生设施、市政公共设施建设等。
二、报名基本条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考：
1.具有中华人民共和国国籍，且年满 18 周岁;
2.遵纪守法，政治合格、品行端正，无违法犯罪记录;
3.具有岗位要求的专业知识、工作能力和经历;
4.身体健康，能适应岗位的正常工作;
5.岗位任职资格要求的其它条件(学历、资格证书等)。
6.本次招聘涉及的工作年限或服务年限的计算时间截止到2022年5月。
(二)有下列情形之一的人员不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;
3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为未满禁考期限的;
4.不符合国有企业公开招聘人员相关政策规定，要求回避的;
5.在职人员未经有人事管理权限的单位、部门同意的;
6.具有法律、法规规定不得录用的其他情形的人员。
三、招聘岗位及要求
本次共招聘工作人员22人，具体岗位见附件：信阳国信发展集团有限公司及下属子公司人员补充招聘计划表。
四、招聘程序
(一)报名
1.报名时间：截止时间为2022年7月3日;如未招聘到合适人选，将以每周为一个时间节点，开展一次集中资格审查，至有合格人选终止。
2.报名方式：
(1)登录中国·河南招才引智创新发展大会官网(https://www.zghnrc.gov.cn/)、信阳人事考试网，认真阅读《信阳国信发展集团有限公司补充公开招聘工作人员的公告》，了解招聘岗位的具体要求，下载附件。
(2)应聘人员在招聘公告规定的时间内如实填写《应聘报名登记表》，报名时应提供下列资料：应聘报名登记表(见附件2)、本人身份证、毕业证、学位证、学历认证报告、职(执)业资格证书、专业技术职务任职资格证书、主要培训证书、荣誉证书等证明材料扫描件、近期2寸彩色免冠证件照电子版。通过电子邮件报名，各类报名资料均以附件形式打包发送至招聘专用邮箱：xysxftrl@163.com,邮件主题改名为：“应聘国信集团+岗位+姓名”。每位应聘者只能报考一个岗位。
3.有关要求：报名时务必填写清楚应聘岗位，报名与整个招聘过程中使用的身份证及相关信息必须一致。
4.已报名有效的人员不能重新报考或调整报考岗位，重新报考或调整报考岗位者，将取消其应聘资格。
不符合招聘条件和岗位要求者，请勿报名。
(二)简历筛选(资格初步审查)
按照招聘条件、资格和职位要求，对报名人员提供的相关信息身份、学历学位、任职证明等材料、按岗位具体要求进行资格审查并根据应聘者个人经历、业绩进行适当初选,根据初选结果确定笔试人员，将电话通知笔试具体事宜。暂不符合条件的纳入人才储备库。
截至2022年 7 月15日17：00未接到电话通知者，即为初审未通过，不再另外予以通知。
通过资格审查人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数，直至取消该岗位招聘。对急需、紧缺人才的岗位，经招聘工作领导小组提出意见，报申信发投集团批准后可降低开考比例或者在经验符合条件情况下适当放宽专业、年龄、学历等条件。
本次公开招聘，资格审查工作贯穿于招聘的全过程。应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，即取消其参加招聘或聘用资格。
(三)能力测试
能力测试分笔试和终试二部分。
1. 笔试(基础知识测试)。

笔试采取闭卷方式进行，满分为100分。

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2. 面试(综合能力测试)。
根据笔试成绩按照岗位招聘人数与面试人数为1：3(人数不够，最低1:2)的比例从高分到低分确定进入面试人员;对达不到比例的紧缺、急需人才，经过审查，可先参加面试，如果面试特别优秀的，报申信发投集团批准后予以公示、试用。
参加面试人员，面试当天本人持有效身份证、毕业证、学位证、学历认证报告、职(执)业资格证书、专业技术职务任职资格证书、主要培训证书、荣誉证书等证明材料原件及复印件各1份。面试时间和地点另行通知。面试逾期未到者，即为自动放弃面试资格。
面试采取结构化面试、现场提问作答的方式进行，结构化面试结束后，由主考官进行提问。全面考察应聘人员的专业理论水平、业务工作能力、语言表达能力、应聘职位适宜程度及解决实际问题能力等方面的综合素质。满分100分，面试成绩设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为60分。
(四)确定体检考察对象
根据笔试与面试综合成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(五)组织考察(背景调查)
按照德才兼备的标准和聘用岗位要求，对体检合格人员进行考察，全面了解政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。并对考察对象进行资格复审，对考察对象提供的学历、履历、任职资格、职业征信、违法乱纪、失信等情况进行核实。考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
(六)履行聘任手续
根据总成绩和体检、综合考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单按有关规定进行公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7天。公示期满，按照公司规定程序在15日内办理聘用手续。新聘用人员在规定时间内到公司报到。对本人无正当理由逾期不报到或不能提供通知要求所需入职材料者，取消其聘用资格。
五、薪酬待遇
新聘任企业专业技术人员的薪酬待遇，按照同行业薪酬待遇标准，并比照信阳市国有企业同等职级人员的薪酬待遇执行商谈确定。在聘用期限内，用人单位按照国家有关规定缴纳“五险一金”，符合信阳市的特殊人才政策的人员同时享受相关待遇。
六、纪律与回避
公开招聘要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、面试、体检、综合考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，根据有关规定要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪。本次公开招聘工作由信阳国信发展集团有限公司纪委全程监督。
七、疫情防控
按照常态化疫情防控要求，应聘人员要严格遵守国家疫情防控有关规定，在招聘相应环节应接受“健康码”查验及体温测量，并提供48小时内核酸检测阴性证明，“健康码”为绿码及体温测量合格的方可进入该环节。对于考生健康码为“非绿码”及体温测量不合格的，以提供的48小时内核酸检测阴性证明与行程码核对，并由相关人员研判后，决定是否进入该环节。考生在相应环节要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。
八、聘任人员的管理
通过公开招聘的专业技术人员实行聘用合同制，由入职公司管理。按照国家《劳动合同法》等有关规定与应聘者签订劳动合同(一般合同期为三年)，根据招聘职位的实际情况确定试用期，试用期最低不能少于三个月，试用期满经考核不合格者，按照有关程序解除合同。
九、本公告未尽事宜，请直接与信阳国信发展集团有限公司公开招聘工作领导小组联系。
联系电话：0376-6550699
联 系 人: 周送 杨玲
联系电话：13723129596 13949160665
信阳国信发展集团有限公司
2022年6月20日
附件：
信阳国信发展集团有限公司及下属子公司人员补充招聘计划表.xls
公开招聘报名登记表.doc