87人|2022年郑州航空港经济综合实验区公开招聘在职优秀教师公告

来源：郑州市人力资源与社会保障局时间：2022-06-22 浏览：1478

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为进一步加强郑州航空港经济综合实验区(以下简称“航空港实验区”)教师队伍建设，优化人员结构，促进教育事业高质量发展，经区党工委、管委会同意，决定面向社会公开招聘小学及幼儿园在职优秀教师87名。现将有关事宜公告如下：
一、招聘专业岗位、名额及具体要求
各专业岗位、招聘计划、具体要求等详见《郑州航空港经济综合实验区2022年公开招聘在职优秀教师岗位一览表》(附件1)。
二、报名基本条件
(一)报考人员应具备以下基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;
2.思想政治素质好，团结协作精神强，具备良好的身体与心理素质，能够胜任岗位工作;
3.热爱教育事业，服从岗位分配;
4. 具有普通话二级乙等及以上资格证书(语文教师岗位须具有普通话二级甲等及以上)。
(二)有下列情形之一者不得报考
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
3. 曾被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的;
4.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
5.现役军人、试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;
6.不得报考聘用后即构成回避关系的岗位;
7.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
三、报名
(一)网上报名
1.网上报名
时间：2022年6月30日9:00—7月2日17:00。
考生登录人事人才测评考试网(http://www.etaa.com.cn)报名，按要求填写个人报名信息。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG、GIF、PNG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下。考生只能选择一个岗位进行报名，应按照本人毕业证、有效身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息。
2. 需上传材料
①本人有效期内的二代身份证或临时身份证;
②学历证书(考生为留学回国人员的，还须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书);
③教师资格证书、职称证书;
④可以证明符合报名条件的荣誉证书、获奖文件(原件或盖有公章的复印件);
⑤诚信承诺书(附件2);
⑥单位同意报考及工作证明(附件3，单位加盖公章);
上传的资料原件请妥善保存，以备面试资格确认现场查验。
报名技术咨询电话：4001791796
咨询时间：上午9:00-12:00 下午14:30-18:00
(二)资格初审
时间：2022年6月30日9:00—7月3日17:00。
根据招聘条件对考生填报的信息进行资格初审和照片质量检查，并在报名后的1个工作日内提出审核意见。对审核不合格的，给予说明理由。报考资料不全或电子照片不符合要求的，考生应及时补充或更换并按要求再次提交审查。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他岗位。通过资格初审后，按照系统提示自行打印信息表，并妥善保管，以备面试资格确认时使用。
(三)打印面试资格确认通知书
时间：2022年7月7日9:00—7月9日17:00。
考生登录报名网站按照系统提示打印面试资格确认通知书，并妥善保管，以备面试资格确认时使用。
四、面试资格确认
考生按照面试确认通知书上规定的时间、地点、要求参加面试资格确认。未按要求参加面试资格确认、逾期不到的，视为自动放弃。通过面试资格确认的考生，现场领取面试通知书。
需提交的材料：
1.面试资格确认通知书;
2.打印的信息表;
3.网上报名时上传的材料(见上文“需上传材料”)原件及复印件1份。
五、面试
1.当某一岗位报名人数与招聘人数比超过5：1时，该岗位增加结构化面试环节。结构化面试满分100分，成绩四舍五入后保留到小数点后两位。增加结构化面试的岗位，按照参加面试人数与招聘人数3：1的比例，根据结构化面试成绩从高分到低分的顺序，确定进入面试人员。若同一岗位因考生结构化面试成绩并列导致进入面试人员超过规定比例的，成绩并列的考生一并进入面试。增加结构化面试的岗位，结构化面试成绩仅作为考生进入面试的依据，不计入面试总成绩。
2.面试采取试讲和答辩的形式进行，报考体育、音乐和美术学科的增加专业技能测试，每个项目满分均为100分。
面试成绩=试讲成绩×70%+答辩成绩×30%
体育、音乐、美术学科面试成绩=试讲成绩×35%+答辩成绩×15%+专业技能测试成绩×50%
3.面试成绩四舍五入后保留小数点后2位，最低合格分数线为80分。
4.考生面试成绩现场公布，并经由考生签字确认。
5.考生持本人有效身份证和面试通知书，按照面试通知书上规定的时间、地点参加面试。未按要求参加面试、逾期不到的，视为自动放弃。
六、体检
(一)按各岗位拟招聘人数1:1.2的比例，根据面试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员。若同一岗位因考生面试成绩并列导致进入体检人员超过规定比例的，成绩并列者一并进入体检。参加体检人员名单及体检相关要求在人事人才测评考试网(http://www.etaa.com.cn)公布。
(二)考生因个人原因未按规定时间参加体检或出现体检不合格的，按照同一岗位面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(三)体检标准参照《河南省申请教师资格人员体格检查标准(2017年修订试行)》规定执行，费用考生自理。
七、考察和聘用
(一)依据体检结果按照1:1确定考察对象，重点考察拟聘人员师德、遵纪守法、教学水平等方面的情况。考察期限内，因考生本人放弃或考察不合格造成岗位空缺的，按照同一岗位面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。考察工作结束后，空缺岗位不再递补。根据考察结果，拟聘人员名单在航空港实验区网站(http://www.zzhkgq.gov.cn)公示7个工作日，公示无异议后，按有关规定办理聘用手续。
(二)新聘用人员试用期三个月，期间工资待遇按照航空港实验区中小学教师同等待遇执行。试用期满由用人单位进行综合考核，考核不合格者取消聘用资格。聘用人员在航空港实验区内最低服务期为3年(含试用期)。
八、其他
(一)本次招聘公告、拟聘用人员名单公示在航空港实验区网站(http://www.zzhkgq.gov.cn)上发布，其它跟本次招聘相关事项的通知、公告等在人事人才测评考试网(http://www.etaa.com.cn)发布。因考生本人不及时关注网站上发布的相关信息而导致的后果，由考生本人负责。
(二)招聘过程中，同等条件下优先录取聘用中共党员、道德模范、文明市民、优秀志愿者、优秀社区工作者等。
(三)在招聘组织实施过程中，将根据疫情防控动态要求对有关工作安排进行适当调整。考生应随时关注网站，及时了解招聘工作安排。
(四)考生未按照相关通知要求执行的，一律按自动放弃处理;所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。
(五)资格审查贯穿招聘工作的全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其报考资格或者聘用资格。
(六)拟聘人员需服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。
(七)拟聘人员未按规定时限和要求办理人事手续的，取消聘用资格。
(八)本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不考试复习用书，不印制任何和考试有关的辅导资料。
(九)本公告解释权归航空港实验区2022年度公开招聘教师工作领导小组，公告中未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。
报名资格咨询电话：0371-56591719
招聘程序咨询电话：0371-86198195
招聘监督电话：0371-86199789
电话咨询时间：上午9:00-12:00 下午14:30-18:00
2022年6月21日