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为建设市场化、专业化的经营管理团队，打造一支整体素质高和专业化水平强的人才队伍，吸引专业性企业经营管理人才到信阳国信发展集团有限公司工作，现通过信人网(http://www.xyrsks.com)面向社会公开招聘工作人员。
一、公司简介
信阳国信发展集团有限公司(简称“国信集团”)原信阳市政府直属的功能性国有独资投融资平台公司，原市属重点企业;2017年10月，根据信政办〔2017〕106号文件，以“信阳市资产管理有限责任公司”的名称办理工商注册登记;2018年8月，更名为“信阳市水利投资有限公司”;2021年5月，更名为信阳国信发展集团有限公司;实际管理全资、控股子公司14家，主要承担重大专项任务;水利工程规划、勘测、设计、施工及运营管理;重大水资源、水生态、水环境基础设施建设、绿色建材、装配式建筑、公共服务设施、环境卫生设施、市政公共设施建设等。
二、报名基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁;
2、遵纪守法，政治合格、品行端正，无违法犯罪记录;
3、具有岗位要求的专业知识、工作能力和经历;
4、身体健康，能适应岗位的正常工作;
5、岗位任职资格要求的其它条件(学历、资格证书等)。
三、招聘岗位及要求
见附件：信阳国信发展集团有限公司及下属子公司人员招聘计划表
四、招聘程序
(一)报名
1、报名时间：第一批截止时间为2022年4月22日，如未招聘到合适人选，将以每周为一个时间节点，每周三开展一次集中初试与资格审查，至有合格人选终止。
2、报名方式：
(1)招聘网站报名。应聘者可通过“中国·河南招才引智创新发展大会”官网进行简历投递。
(2)现场报名。应聘者下载《招聘报名登记表》，按照要求逐项填写，报公开招聘工作领导小组办公室。
特别申明：应聘者在报名时务必填写清楚应聘企业及职位，每名应聘者最多可申报2个职位。
(二)简历筛选(资格初步审查)
领导小组办公室根据应聘者简历进行初步筛选，主要对应聘人员的年龄、学历、职称、经历、资历、身体状况进行初步简历筛选;简历符合应聘职位资格条件人员，由领导小组办公室核发能力测试通知书;暂不符合条件的纳入人才储备库。
(三)能力测试
能力测试分初试(资历评价)、笔试和终试三部分。
1、初试(资历评价)。由人力资源部及相关专业人员组成评审组，对应聘人员的阅历、学历、任职资格、获得荣誉及主要工作业绩等进行评价并量化打分。量化打分满分为100分，资历评价量化打分60分以下者，取消进入笔试环节。
2、笔试(基础知识测试)。笔试按类别、专业分批次采取闭卷方式进行，重点测试岗位对应专业的基础知识、有关政策法规及与本职位相适应的解决实际问题的能力。卷面满分为100分，答题时间120分钟。笔试成绩60分以下者，取消进入面试环节。
根据初试和笔试的总成绩进行排名，确定参加面试人选，每个招聘职位最多不超过前4名进入面试环节。
3、面试(综合能力测试)。面试采取结构化面试等方式进行，主要分为演讲和提问两部分，满分100分。通过现场作答，全面掌握应聘者的专业理论水平、业务工作能力、应聘者职位适宜程度及解决实际问题的能力。
演讲：内容包括简明介绍个人基本情况，描述个人性格特点，表达竞聘意愿;总结近三年来的工作业绩，进行个人条件与竞聘职位适合度分析;阐述对竞聘职位工作要点和战略构想等。时间3-8分钟。
提问：演讲结束后，由主考官进行提问，提问时间控制在20分钟以内。
面试成绩60分以下者，取消进入体检考察对象环节。
(四)确定体检考察对象
公开招聘工作领导小组根据应聘者初试(资历评价)、笔试和面试的总成绩，研究拟定体检考察对象。同步将初步拟定的考察对象报申信集团和纪检部门备案。
(五)组织考察(背景调查)
采取调阅个人档案、座谈、原单位出具现实表现材料、电话咨询原单位或委托专业机构调查等方式，全面考核考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的实际情况，重点了解考察对象的政治思想、诚实守信、工作能力、工作作风、工作业绩和遵纪守法等情况。
(六)体检
上述流程通过后，领导小组办公室负责组织体检人员到的2甲以上医院进行体检，体检费用由个人承担，体检标准参照国家人社部、卫生部和河南省人社厅有关规定执行。如因体检不合格出现某个招聘职位缺额，由领导小组视情况决定该职位顺位递补或者继续招聘、暂时放置等。
(七)履行聘任手续
依据应聘者初试、笔试、面试总成绩和组织考察情况，提出拟聘用人选，经领导小组研究决定后，对拟聘人员名单进行公示，公示期不少于3个工作日，公示期结束无异议后，拟聘用人员准备入职所需材料，按通知规定的时间和地点办理报到手续。若无特殊原因，未在规定时间内报到或不能提供通知要求所需入职材料的，原则上取消其聘用资格。
五、薪酬待遇
新聘任企业专业技术人员的薪酬待遇，按照同行业薪酬待遇标准，并比照信阳市国有企业同等职级人员的薪酬待遇执行商谈确定。在聘用期限内，用人单位按照国家有关规定缴纳“五险一金”，符合信阳市的特殊人才政策的人员同时享受相关待遇。
六、聘任人员的管理
通过公开招聘的专业技术人员实行聘用合同制，由入职公司管理。按照国家《劳动合同法》等有关规定与应聘者签订劳动合同(一般合同期为三年)，根据招聘职位的实际情况确定试用期，试用期最低不能少于三个月，试用期满经考核不合格者，按照有关程序解除合同。
七、本公告未尽事宜，请直接与信阳国信发展集团有限公司公开招聘工作领导小组联系。
联系电话：0376-6550699
现场报名地址：信阳国信发展集团有限公司
联 系 人: 周送 王枫
联系电话：13723129596 13939773939
接待时间：工作日上午8：30-11：30，下午14：30-17：00。
附件：1.公开招聘报名登记表.doc
2.信阳国信发展集团有限公司及下属子公司人员招聘计划表.xls
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