河南理工大学始建于1909年，是我国第一所矿业高等学府、河南省建立最早的高等学校，是中央与地方共建、以地方管理为主的河南省特色骨干高校，国家安全生产监督管理总局与河南省人民政府共建高校，入选国家“中西部高校基础能力建设工程”高校。
学校地处黄河之滨、太行之阳，坐落在中国优秀旅游城市——河南省焦作市，与省会郑州毗邻，交通便利，乘坐高铁可直达北京、上海、广州、武汉、太原等城市。焦作历史文化厚重，自然山水秀美，为学校发展提供了良好的人文社会环境。
学校现有三个校区，占地面积4100余亩，设有22个教学学院和国际教育学院、继续教育学院（安全技术培训中心），79个本科专业，涵盖工、理、管、经、法、文、教、艺、医九大学科门类，具有博士、硕士、学士三级学位授予权。学校面向全国招生，全日制在校生43000余人；现有省部共建协同创新中心、国家地方联合工程实验室、国家重点实验室培育基地等国家、省部级科研平台、人文社科基地等56个；现有电工电子、工程训练中心等5个国家级实验教学示范中心和3个国家级虚拟仿真实验教学中心（含项目）。

博士招聘条件与待遇
一、基本条件
1．拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；
2．遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
3．身体健康；
4．第一学历为普通高等教育全日制本科，研究生阶段与本科阶段所学专业一致或相近；
5．年龄一般不超过35周岁；具有高级职称的，年龄一般不超过40周岁。
二、优秀和紧缺专业博士
1．QS世界大学排名前500名高校毕业博士研究生；
2．世界一流大学建设高校（A类）、世界一流大学建设高校（B类）和世界一流学科建设高校的一流学科、中国科学院、中国科学院大学等毕业博士研究生；
3．省级及以上优秀博士论文获得者；
4．经学校研究确定的紧缺专业优秀博士研究生。
三、相关待遇
1．发放住房补贴25万元，发放安家费6万元，科研启动金8万元。
2．优秀和紧缺专业博士在以上待遇的基础上，住房补贴增加5万元，科研启动金增加2万元。
3.实行差异化的人才引进待遇，对于特别优秀的博士毕业生和具有高级职称（高校教师系列）的优秀博士，经人才引进考察工作领导小组认定，可在以上博士待遇标准的基础上，按照“一事一议”的方式协商引进待遇。
4.不具有副教授职称的，内聘为副教授，按照副教授岗位职责任务考核；已经具有副教授职称的，内聘为教授，按照教授岗位职责任务考核。内聘时间为三年，三年后按照实际职称聘任到相应岗位。
5.配偶为普通高等教育全日制硕士研究生，具有硕士研究生学历和学位，夫妻两地分居（含配偶在焦作市内无固定正式工作），可申请按照人事代理方式计划安置到学校工作；配偶不符合上述学历要求，夫妻两地分居的，可申请按照外聘合同制形式安置到学校工作。
6.学校根据房源情况提供房源或校内周转房。提供校内周转房的，使用时间不超过1年，按学校相关管理办法执行；学校提供房源且已购买住房的，不再提供校内周转房。
7.解决子女在理工教育中心的上学、入托问题。
联系方式
1.有意来我校应聘者，请将自荐材料通过E-mail方式发送到rsk@hpu.edu.cn或各用人单位联系人邮箱（邮件标题请以姓名、学历及应聘岗位命名）
2.联系地址：河南省焦作市示范区世纪路2001号河南理工大学人事处，邮编：454003

3.咨询电话：0391-3987137

附件：河南理工大学2022年人才引进计划汇总表