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信阳师范学院历史文化学院肇始于政法系1988年设置的的历史专业，2004年，独立建制为历史文化学系。2008年撤系设院，为历史文化学院。
学院现有教职工51人，其中教授2人，副教授11人，博士36人，博士生导师1人。拥有河南省教学名师1人，河南省教育厅学术技术带头人1人，河南省高等学校哲学社会科学创新人才1人，“中原英才计划”—哲学社会科学和文化艺术类中原青年拔尖人才1人，河南省高校青年骨干教师2人，信阳师范学院“南湖学者”资助获得者30人。
学院拥有历史学、文化产业管理、人文教育三个本科专业，拥有中国史学术型硕士授权点和学科教学（历史）专业学位硕士授权点。与闽南师范大学在海外联合招收“闽南文化与两岸交流”博士研究生。文化产业管理专业为“河南省首批文化改革发展人才培训基地”（2010）、“河南省第一批专业综合改革试点”专业（2012）和“河南省高等学校特色专业”（2013），历史学为河南省一流本科专业（2019）；“中国史”为硕士学位授权一级学科点、信阳师范学院第六批重点建设学科，“根亲文化与两岸交流”为信阳师范学院首批特色重点学科（2016）；“中国近代史”课程为信阳师范学院精品课程，“史学理论与方法”为河南省一流本科课程。
目前在校全日制本科生近1000人，研究生74人。近五年来，学院教师共获批国家社会科学基金项目16项，发表新华文摘转载、CSSCI学术论文70余篇。
历史文化学院热忱欢迎、真诚期待海内外优秀人才的加盟！
一、诚聘高层次人才
（一）杰出人才
学院以“一人一议”方式，提供优厚待遇。
（二）领军人才
具有深厚的学术造诣，在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就，具有带领本学科在其前沿领域保持或赶超国内外领先水平以及带领团队协同攻关的能力。
相关待遇：
1.提供有竞争力的薪酬待遇。
2.安家费100-150万元。
3.提供高层次人才周转房一套，工作满8年以后周转房使用权无偿归个人所有。
4.科研启动费50-100万元。
5.安排其配偶工作。
（三）青年拔尖人才
在本学科主流方向上从事前瞻性、创新性研究，具有较高学术地位，已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，具有支撑学术梯队建设的能力。
相关待遇：
1.提供有竞争力的薪酬待遇。
2.安家费70-100万元。
3.提供高层次人才周转房房源一套，享受校内职工同等价格。
4.科研启动费30-50万元。
5.安排其配偶工作。
二、诚聘优秀博士研究生
（一）基本条件
本、硕、博阶段所学专业相同或相近；德才兼备，身心健康，年龄一般在40周岁以下。
（二）业绩条件
有扎实的理论基础和专业知识，有稳定的研究方向和良好的发展潜质，取得同行专家认可的科研成果。具体业绩条件请电话咨询。
（三）相关待遇
对优秀博士实行分类（A类、B类、C类）引进政策，代表性业绩经同行专家认定后，兑现相应待遇。
1.安家费：A类50-60万元，B类30-40万元，C类20-25万元。档案及学历学位证等相关材料到校，体检合格且签订正式聘用合同后，一次性发放。
2.提供高层次人才周转房房源一套，享受校内职工同等价格，夫妻双方只享受一套房源。
3.房租补贴600元/月，发放1年或提供周转房1年。
4.科研启动费：A类理工科10万元、文科7万元，B类理工科9万元、文科6万元，C类理工科8万元、文科5万元。
5.三年内享受校内副高级专业技术职务奖励性绩效工资。
6.博士学历学位津贴1000元/月。
7.入校工作后，可根据《信阳师范学院“南湖学者奖励计划”青年项目实施办法》申请相应资助，标准为A类人选每月6400元，B类人选每月3200元。
8.A类博士配偶具有研究生学历硕士学位的，根据学校工作需要，经过考核，结合其所学专业特点以人事代理方式安排工作。要求安排配偶工作的，减少安家费5万元。
9.学校负责协调安排子女入学（幼儿园、小学、初中）。
10.博士后来校工作后，根据河南省有关政策，积极协助申报博士后留豫来豫工作安家费。
（四）引进计划
历史文化学院2022年博士研究生招聘计划
专业（方向）人数
中国史（中共党史、专门史）、世界史、考古学、管理学（文化产业管理）、社会学、人类学等相关专业 5人
联系人：叶宗宝三、应聘方式：
联系电话：0376-6391062
邮箱：lswhxyrc2021@163.com
请应聘人员将《信阳师范学院应聘工作人员报名表》和简历发送至指定邮箱。
附件：信阳师范学院应聘工作人员报名表（跳转链接，请至官网下载此附件）
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