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招聘报名
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为大力推动郑州市管城区学前教育事业健康发展，根据管城区教育局的统筹安排，按照教育部《幼儿园教职工配备标准》，现面向社会公开招聘管城区公办幼儿园聘用制教职工。现将有关事宜公告如下：
一、 招聘原则
（一）按照“公开、公平、透明”的原则，面向社会公开招聘聘用制教职员工。
（二）严格按照招聘程序，切实做到信息公开、过程严谨、结果公示，提高招聘工作的透明度，接受有关部门和社会的监督。
（三）所有应聘人员均需通过资格初审，参加相应的考试，按照考试成绩择优录取。
二、 招聘岗位：副园长、教学主任、保健医生、主班教师、配班教师、保育老师、保洁员、厨师。
1、幼儿园副园长
岗位职责：
1）辅助园长进行幼儿园的全面管理，主持全园工作，对幼儿园的安全工作负责；
2）主持制定全园工作计划和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制；
3）负责全园教职工调整园内工作人员结构，定期对保教工作人员进行考核并做出正确评估；
4）全面了解教育、教研、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整；
5）关心教职工的生活，改善生活环境，维护合法权益，增强向心力，提高凝聚力；
6）定期召开家长会，展示教育成果，宣传家教方法，听取家长意见，提高办园质量；
7）及时了解国内外幼儿教育动态，研究幼儿教育新成果，关注幼儿教育发展的新动向。
任职资格：
1）学前教育、管理等相关专业本科及以上学历(经验佳可放宽)；
2）五年以上幼儿园园所管理工作经验;能够审阅财务报表；
3）有市级或以上园所管理经验者优先。
2、幼儿园教学主任
岗位职责：
1）制定年度教学工作计划，并认真组织实施，对计划落实情况进行监督检查，及时进行反馈与总结；
2）组织教研成员制(修)订并执行教学计划、教学大纲，选编教材和教学参考书，编制、审核教学进度表；
3）核定教研人员的教学、教研工作任务，检查提醒教学计划的执行情况和教学、科研任务的完成情况；
4）定期组织教研活动如集体备课、听课、新教师试讲、观摩教学、专题报告、研究教学方法、改革考试方法、交流教学经验等；
5）负责教研人员的考核，对教学、科研工作的最终完成情况进行审核；
6）收集教研人员对学校教学、科研和管理工作的意见和建议，做好反馈工作；
7）自觉接受学校职能部门的业务指导，不断改进教研工作。
任职资格：
1）统招大专及以上学历，教育管理及相关专业毕业；
2）具有幼儿园教学主任、保教主任岗位工作经验；
3）了解幼儿园教育形势，对教育学、教育教学管理等方面有深入研究；
4）工作认真，态度严谨，工作计划性强，具有主动性和强烈的团队意识；
5）良好的沟通协调和处理问题能力，扎实的书面表达能力，一定的调研和分析能力。
3、幼儿园保健医
岗位职责：
1）全面负责日常幼儿保健相关工作；
2）巡视检查幼儿健康和日常生活，处理幼儿轻徽外伤及事故；
3）安排幼儿计划免疫工作，组织传染病预防工作，组织定期体检；
4）定期参加相关培训，组织幼儿、保教人员健康教育活动；
5）负责填写并管理各类保健表格与文档资料；
6）负责营养食谱代量设计、修正等；
7）管理指导幼儿园保安、保洁、保健医工作，监督厨房管理，保障幼儿营养膳食；
8）完成其他园长交代事项。
4、专任主班教师
1） 热爱幼儿教育事业，富有爱心、耐心、责任心，身体素质好，表达能力和沟通能力强；
2）大专学前教育专业学历；
3）具有幼儿教师资格证和普通话二级乙等或以上资格证。
4）有2年以上教育教学经验；
5）爱岗敬业，为人正直，具有良好的职业素养；
6）优秀的领导力，具有团队合作精神；
7）积极进取，开拓创新，执行力强。
5、专任配班教师
1) 热爱幼儿教育事业，富有爱心、耐心、责任心，身体素质好，表达能力和沟通能力强；
2) 大专学前教育专业学历；
3) 熟悉儿童生活习性，了解儿童心理；
4) 有1年教育教学经验；
5) 普通话标准，语言表达清晰；
6) 爱岗敬业，为人正直，具有良好的职业素养。
6、保育老师
1) 热爱幼儿，富有爱心、耐心、责任心，身体素质好，表达能力和沟通能力强；
2) 具有教师职业素养，团结同事，正能量传递；
3) 能够吃苦耐劳，配合班老师做好班级管理工作；
4) 具有幼儿园保育或育儿相关岗位工作经验；
5) 乐于奉献，具有团队协作精神，服从领导安排其他事宜；
6) 具有保育资格证或者育婴师证等相关资格证书。
三、 应聘资格
(一) 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，具有良好的道德品质，遵纪守法。
(二) 身体健康，爱好广泛，五官端正，为人正派。
(三) 讲流利普通话，具有良好的沟通能力。
(四) 有以下情形之一者不得应聘：
1、 正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
2、 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；
3、 在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
4、 现役军人、普通高等学校在校生（2021年毕业生除外），试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；
5、 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；
6、 有法律法规和地方政策规定不得录取聘用的其他情形的。
四、 报名
本次招聘考试，采取网上报名方式进行。
(一) 网上报名：
1、 报名链接：http://www.zzjize.com/baoming/
2、 报名时必须同时上传本人近期1寸免冠照片、身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证、相关获奖证书及其他相关证件（书）扫描件图片。
3、 初审通过后，按规定时间携带以上相关证件（书）原件到指定地点进行面试。
(二) 注意事项
1、 报名与参加考试时使用的身份证（或有效期内临时身份证）必须一致。
2、 考生应认真阅读并全面理解郑州霁泽人力资源服务有限公司关于本次招聘公告的内容，确定本人符合本次招聘条件，适合相应岗位，再按要求报名。否则，由此产生的一切后果由本人承担。
五、 资格初审
招聘单位根据招聘条件对所有报考人员进行资格初审。
面试
1、 面试包括教学试讲和现场答辩两个环节，满分为100分，其中教学试讲80分，现场答辩20分。
2、 面试内容：教学试讲为国内流行幼儿园课程，采取现场抽题、现场备课、现场无学生试讲。现场答辩，报考管理岗位者以幼儿园管理经验和办园理念为主，报考教学岗位者以幼儿园教学经验和教育理念为主，报考教辅岗位者以保育经验和服务意识为主，报考服务岗位者以服务能力和服务意识为主。
六、 体检和考察
(一) 体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》进行，体检费用由考生自理。
(二) 在体检和考察环节，因考生放弃或者体检、考察不合格造成的岗位空缺，按照该岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
七、 录取聘用
(一) 此次录用的所有人员须服从园区分配。用工形式为劳务派遣，录用人员与郑州霁泽人力资源服务有限公司签订劳动合同 ，按有关规定缴纳五险。
(二) 所有录用人员必须按照规定程序和时间到岗工作，并参加幼儿园组织的相应岗位的岗前培训。
(三) 所有入职人员试用期为三个月，试用期期间工资待遇按预定额度的80%发放。试用期满后由用人单位对其进行综合考核，不合格者将取消聘用资格，解除劳动合同。
(四) 所有入职人员最低服务合同年限为三年（含试用期），自签订《就业三方协议》时生效，请慎重考虑。
(五) 同等条件下优秀共产党员、优秀教师、先进工作者、中级及其以上职称等优先录用。
八、 其他事项
(一) 本次招聘相关环节信息均在郑州霁泽人力资源服务有限公司网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
(二) 资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消报名资格。
(三) 本次考试不指定辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(四) 郑州霁泽人力资源服务有限公司具有最终解释权。
未尽事宜
咨询电话：0371- 61868886
15093392220
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