根据工作需要，管城回族区2021年下半年面向社会公开招聘事业单位工作人员175名，现公告如下：
  一、招聘原则
  (一)按照公开、平等、竞争、择优聘用的原则，面向社会进行招聘。
  (二)严格按照程序，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘工作的透明度，接受区纪委和广大群众的监督。
  二、用人单位及招聘岗位、名额
  此次招聘单位为管城回族区下属事业单位，具体招聘岗位和名额详见附件1。
  三、招聘资格和基本条件
  (一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，具有良好的道德品质，遵纪守法，身体健康，五官端正。
  (二)报名时已取得毕业证、学位证等有关证件。
  (三)年龄应符合各专业岗位要求，截止日期以1月1日为准。例如：30周岁以下是指1991年1月1日以后出生。
  (四)其他所需的资格条件详见附件1。
  (五)有以下情形之一者不得应聘：
  1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
  2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;
  3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
  4.现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;
  5.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;
  6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
  四、报名流程
  (一)报名方式
  本次招聘考试，采取网上报名方式进行。
  1、报名时间。2021年12月15日9:00—12月17日17:00。考生登陆郑州市管城回族区考试网(http://gcsy.exam-100.com)，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片具体要求详见报名网站公告。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证(或有效期内临时身份证)必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名。
  2、资格初审。2021年12月15日9:00—12月18日17:00，招聘单位根据招聘条件对报考人员填报信息进行资格初审，考生可在填报信息1日内登陆原报名网站查询是否通过资格审查。
  3、网上缴费。资格审查通过后至2021年12月19日24:00前登陆原报名网站进行网上缴费，报名考务费每人30元。未按期缴费的视为自动放弃。
  4、网上打印准考证。缴费成功的报考人员于2021年12月23日9：00至12月25日9：00登陆原报名网站，按照网络提示下载并打印准考证(A4纸)。准考证是参加笔试、面试、体检等工作需要出示的凭据，请考生妥善保管，遗失不补。未按规定出示所需证件的，取消相应资格。
  网上报名技术咨询电话：15515610697
  (二)注意事项
  1、报名人数与拟招聘人数比例达不到5：1的，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意，可适当降低开考比例，但最低不得低于3:1，如降低后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减直至取消。对于岗位取消的报考者可在报名结束后2日内重新选报其他岗位。不愿重新选报的，退还所缴的考试费用。
  2、考生应认真阅读并全面理解管城回族区人民政府网站关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。如果本人不符合考试报名条件仍进行了网上报名或者本人所报岗位和考试科目不相符的，报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。
  五、考试内容及方法
  按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。
  招聘考试采用笔试、面试相结合的方式进行。
  (一)笔试
  1、笔试采用闭卷考试方式，满分100分。笔试采取统一、统一组织、统一评分的方式进行。笔试时间和地点见准考证。
  2、笔试内容：职业能力测试和公共基础知识。 
  3、关于笔试加分的条件和审核要求详见附件2。
  4、报考者持本人身份证或有效期内临时身份证、准考证参加笔试。
  5、笔试成绩在管城回族区人民政府网站公布。
  6、促进文明行为。根据《郑州市文明行为促进条例》要求，郑州市行政区域内获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生，在同等条件下优先录取聘用。但需提交相关文件、证书等材料原件和复印件1份，提交时间与地点同笔试加分材料审核要求，逾期不再受理。
  (二)面试
  1、确定面试人员名单：进入面试的人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数3：1的比例确定。面试满分为100分。
  2、面试资格确认：面试前将组织进行面试资格确认。面试资格确认需携带本人二代身份证、学历学位证书，留学回国人员另需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。面试资格确认的时间和地点在管城回族区人民政府网站另行通知。
  3、因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到3:1面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。经过递补以后仍然达不到3:1面试比例要求的，由用人单位及主管委局研究并提出是否递补的意见，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低但最低不得低于2:1，如降低后仍达不到，该岗位的招聘名额递减直至取消该岗位招聘计划。
  (三)考试总成绩
  考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。面试成绩在面试结束时当场宣布。
  六、体检和考察
  (一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。
  (二)体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，体检费用由考生自理。参加体检人员名单在管城回族区人民政府网站上公布。
  (三)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察由用人单位参照国家公务员招录有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。
  (四)在体检和考察环节，因考生放弃或者体检、考察不合格造成的岗位空缺，从该岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
  七、录取聘用
  (一)根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在管城回族区人民政府网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。
  (二)新聘用人员试用期为一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务年限为三年(含试用期)。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格者取消聘用资格。
  八、其他事项
  (一)本次招聘相关环节信息均在管城回族区人民政府网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
  (二)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
  (三)本次考试不考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
  (四)本公告由郑州市管城回族区事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
  咨询电话：0371-66235677
  监督电话：0371-66248318

附件1：管城区事业单位公开招聘工作人员岗位表

附件2：关于笔试加分的条件及审核要求