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招聘报名
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为进一步缓解我县市政部门环卫人员不足的现状,经县政府研究决定，以劳务派遣形式面向社会公开招聘市政系统环卫工人58名。为确保招聘工作顺利进行，现制定如下实施方案。
一、招聘原则及计划
此次招聘坚持 “公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘劳务派遣环卫工人58名，其中男30名、女28名。
二、 招聘对象及条件
1、 对象
嵩县籍户口，高中以上学历，男18-55周岁(1966年11月1日至2003年10月31日出生)，女18-45周岁(1976年11月1日至2003年10月31日出生)。
2、报考资格条件
(一)具备下列资格条件的人员可以报考：
1、拥护党的路线、方针、政策，政治上坚定可靠;
2、具有良好的品行，遵纪守法，有较强的事业心和责任感;
3、身体健康，符合岗位要求的身体条件;
4、热爱环卫事业，服从组织分配;
5、同等条件下，退役士兵、未就业大中专及以上学历毕业生优先聘用。
(二)有下列情形之一的不得报考：
1、受党纪、政纪处分处分期未满的;
2、因违法违纪正被调查处理的;
3、曾被开除公职或被单位辞退的;
4、其他不符合招聘条件的。
三、 招聘程序及时间安排
公开招聘程序包括发布招聘信息、报名与资格审查、测试、体检、考核、公示、派遣等环节。
(一)发布招聘信息
通过嵩县人才网(http://www.lyhero.com/sub/index.asp?id=2850)发布招考信息。
(二)报名与资格审查
1、报名时间：2021年11月24日至26日(上午8：30-12:00，下午14：30-18:00)
2、报名地点：嵩县人力资源和社会保障局一楼服务大厅(嵩县白云大道南段顺势药业对面)
3、报名方式：本次采取现场报名的方法进行。报名时在嵩县人才网自行下载填写并提交《嵩县2021年公开招聘市政系统劳务派遣人员报名表》(见附件)一份，近期1寸免冠照片2张，本人有效身份证、毕业证、退伍证(原件及复印件1份)。
大中专及以上学历毕业生需提供学历认证报告。
4、资格审查贯穿招聘工作全过程，不符合招聘条件或有弄虚作假行为者，一经查实，取消聘用资格。
(三)测试
1、体能测试：项目为400米中长跑，成绩按时间长短分类排序。
2、面试：体能测试合格者按拟聘用职位1︰1.2的比例依据体能测试成绩高低进入面试。面试采取结构化面试方式，主要考察应聘者的身体条件、逻辑思维和沟通交流等方面内容，面试成绩满分为100分，当场打分亮分。
体能测试、面试时间另行通知。
(四)体检
根据面试成绩，分类按拟聘用职位1︰1.1的比例由高分到低分确定体检人员，名额不足的分类递补，如体检不合格或本人放弃的，按招聘人员的职位面试成绩由高到低分类依次递补。若女环卫工人职位出现空缺，则从男环卫工人职位中调剂递补，男环卫工人职位出现空缺，则从女环卫工人职位中调剂递补。体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)规定进行。体检费用由应聘人员个人承担。体检时间、地点另行通知。
(五)考核
对通过体检的应聘人员按拟招聘职位1:1的比例进行考核。考核参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)有关规定进行，由县人力资源和社会保障局、县城市管理局共同组织实施。
考核不合格造成的职位空缺，按招聘人员的面试成绩分类由高分到低分依次递补。若出现职位人员不足的情况，从另一职位中调剂递补。如仍出现职位空缺的情况，可从体能测试成绩中依次递补，择优聘用。
(六)公示
根据体能测试、面试和体检、考核情况确定拟招聘人员，通过“嵩县人才网”进行公示，公示期5天，接受社会各界监督。
(七)派遣
招聘人员确定后，经用工单位(县城市管理局)岗前业务培训合格后，由嵩县诚信人力劳务派遣服务中心进行劳务派遣，派往岗位工作。
四、人员管理及待遇
嵩县诚信人力劳务派遣服务中心同县城市管理局签订派遣协议、与被派遣人员签订劳动合同，合同期三年，合同期内环卫工人工资按上级规定的我县最低工资标准执行(现标准每月1700元)，并按规定参加企业社会保险。合同期内对所招聘人员实行双重管理，用工单位和用人单位每年对派遣人员进行年终考核，年度考核结果计入本人档案，作为续聘或解除聘用(劳动)合同的依据之一。
五、纪律与监督
要严肃工作纪律，严格实行人员回避制度，无论是工作人员还是报考人员，在招聘过程中出现违规违纪行为，实行责任追究，从严处理。
整个招聘工作在县纪委监察委的全程监督下进行。
本《实施方案》由嵩县2021年公开招聘市政系统劳务派遣人员领导小组负责解释。
附件：劳务派遣人员报名表.xls
嵩县2021年公开招聘市政系统劳务派遣人员领导小组
2021年11月18日
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