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洛阳国宏投资集团有限公司(以下简称“国宏集团”)作为洛阳市唯一工业领域投融资运营主体，近年来，充分参与市场竞争，资产总额年均增长18%，营业收入年均增长153%，利润总额年均 增长21%，蝉联“中国服务业500强”“河南企业100强”，荣获中国企业改革发展优秀成果一等奖。国宏集团秉持新发展理念，向着“行业领先、社会尊重”的现代化企业前进。国宏集团的成就得益于人才、受益于人才，未来的国宏集团更有赖于人才、寄望于人才。
公司官网：http://www.lyguohongtouzi.com/
附件1洛阳国宏投资集团有限公司所属企业招聘岗位职责及任职要求
现将公开招聘有关事项公告如下：
一、招聘计划及人数
集团公司所属企业共招聘68人。
洛阳矿业集团有限公司11人;
洛阳宏科创新创业投资有限公司7人;
洛阳市国润企业服务有限公司8人;
洛阳市国资国有资产经营有限公司5人;
洛阳国宏园区发展有限公司22人;
洛阳国宏科技发展有限公司15人。
二、招聘方式
本次招聘工作由集团所属各单位组织面向社会进行公开招聘。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正;
2.具有良好的职业道德，认同集团公司文化、经营理念，服从组织分配;
3.忠诚敬业、开拓进取、创新意识强、有较强的事业心和责任感;
4.具有胜任岗位的专业技术能力、组织协调能力、文字写作能力和语言表达能力;
5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件;
6.有下列情形之一的不得报名：
(1)正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
(2)曾被开除公职的，曾有刑事犯罪记录的;
(3)尚未解除党纪、政纪处分的;
(4)法律、法规规定不得聘任的其它情形。
(二)招聘岗位职责及任职要求详见附件1。
四、选聘程序
本次招聘工作按照发布公告、报名、初审、笔试、面试资格确认、面试、考察、背景调查、体检、聘用的程序进行，采取笔试、面试和考察相结合的方法，择优聘用。
(一)报名及初审
自公告之日起，报名人员需完整填写《应聘报名表》(附件2 ), 报名表上需添加近期一寸免冠彩色照片，红、蓝、白底均可，上传身份证、学历证书、职称证书及职业资格证书、工作履历等材料扫描件，于2021年10月31日17: 00前将报名信息发送至各单位邮箱(详见附件1)，逾期报名视为无效。
《应聘报名表》邮件主题名称统一为：“姓名+应聘岗位”。
(二)资格初审
我公司将根据岗位要求，对应聘者个人简历资料进行资格审查，以电话、短信或邮件方式通知通过资格审查的人员参加笔试, 请注意保持电话畅通并及时查阅个人邮箱信息。未通过资格审查人员不再另行通知。
(三)笔试
通过资格初审人员进入笔试环节，携带本人有效期内的二代身份证原件及考试用品(黑色水笔、2B铅笔、橡皮等)到地点参加笔试，笔试具体时间、地点另行通知。
笔试满分100分，以闭卷方式进行，内容为招聘岗位相关的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试成绩保留至小数点后两位(四舍五入)，笔试成绩低于60分者不再进入下一环节。
(四)现场资格确认
根据笔试成绩，按照拟聘用计划数1:5的比例确定进入现场资格确认人员。现场资格确认时间及地点另行通知。
现场资格确认时需应聘者本人携带有效身份证、学历证(留学归国人员应出具学历证明)、学信网打印有效期内电子注册备案表、职(执)业资格证、专业技术职务证书等相关证明材料到现场进行面试资格确认，以上材料均需提供原件和复印件2份。
经资格确认，不符合报考职位资格条件的，取消面试资格;面试资格确认期间如出现名额空缺，所属各单位可决定是否按报考同一职位人员或使用同一试卷且服从调剂的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，向通过资格确认人员发放面试通知单。
(五)面试
面试满分100分，面试人选根据笔试成绩和现场资格复审情况，按照拟聘用计划数1:5的比例从高分到低分确定，比例内末位成绩相同者，均进入面试环节。岗位内笔试成绩合格(60分)人员比例不足1:5的，若笔试成绩高于使用同类试卷应聘人员笔试成绩的平均分，也可进入面试环节。
参加面试当天需同时携带以下材料：本人有效期内的二代身份证原件及复印件、面试通知单原件。面试时间地点另行通知。
(六)考察
按照1:3的比例从面试成绩高分到低分确定进入参加面试考察环节的人员，考察成绩满分100分，主要是对候选人工作意向、工作思路、职业规划、薪酬待遇期望等多方面进行沟通评价。成绩低于80分者不再进入下一环节。
(七)成绩评定
总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*30%+考察成绩*30%。根据岗位拟聘用计划数，按照总成绩从高到低确定拟录用人员。
(八)背景调查
对拟录用人员进行深入的背景调查，了解拟录用人员过往的整体表现，以进一步判断是否录用。内容包括学识、品德、工作经历、工作能力、从业经验等方面，调查对象涵盖其上级、同级、相应人力主管等人员。
背景调查包括但不限于：拟录用人员的学历和相关资质的真实性;履历调查(任职经历及职位的真实性);人事档案调查;业务能力与业绩;职业操守(有无犯罪记录、有无金融违规)等。
(九)入职体检
按照拟聘用计划数1:1的比例确定体检人员。体检不合格者，对应单位可取消拟聘用人员的录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
(十)录用
经相应决策程序后发放录用通知书。可根据实际需要，与应聘人员沟通后，对录用人员岗位分配进行合理调配。
五、薪资待遇及福利待遇
入职人员薪资按对应单位薪酬制度执行。
六、其他事项
(一)每名应聘人员限报一个岗位，应聘人员应认真填写信息，并对信息的真实性、准确性负责。如发现信息与事实不符，由此造成的一切后果由应聘人员本人承担。
(二)凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、笔试、资格确认、面试等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。
(三)对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，对应单位有权取消其聘用资格。
(四)招聘实行诚信原则，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。
(五)按照常态化疫情防控要求，应聘者参加笔试、面试前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格者方可参加考试。应聘者进入考点要服从现场管理，按要求自行佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。
监督电话：0379-65921723
工作时间：周一至周五上午9:00-12:00、下午14:30-18:00
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