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招聘报名
一、企业简介
开封市寺门文化旅游发展有限公司成立于2019年，企业的主要经营：文化旅游项目建设、投资、运营管理;基础设施建设;房地产开发、销售;安置房建设;保障性安居工程建设的投资经营管理;停车场管理;景区餐饮管理;物业管理。开封市寺门文化旅游发展有限公司为满足公司业务发展需要，面向社会公开招聘工作人员4人。
二、招聘原则
人员招聘以人岗匹配为宗旨，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为企业选拔优秀人才。
三、招聘岗位
本次招聘的岗位及相关要求见附件一：岗位需求表
四、应聘人员基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，具有较高的政治素质和职业操守。遵纪守法，诚实守信，能正确执行国家的经济、金融方针政策，忠实地执行公司决议，自觉维护公司的利益；
2、具备相应工作岗位所需的资格和条件，具有与岗位要求相适应的学历水平、专业技术职称或任职资质；
3、具有与岗位相适应的专业知识和工作经验。熟悉并遵守国家经济政策、行业政策及相关法律法规；
4、具有良好的身心素质和工作品质。有健康的身体和公正、诚实、廉洁的品质，工作作风正派，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作；
5、有下列情形之一的人员不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；有不诚信记录，以及被监管部门处罚或列入黑名单的；其他不适宜报名的情况。
五、招聘程序
招聘按照发布公告、报名、资格审查、面试、考察、体检、聘用等程序进行。
1、发布招聘公告
本次招聘通过开封市人力资源网等公开渠道发布招聘公告。
2、报名
（1）应聘人员在规定时间内通过网络邮箱报名；
（2）报名时间：2025年1月14日至 2025 年1月16日18：00，逾期不再受理；
（3）报名方式：应聘人员将报名材料发送至邮箱hnscrlzyfu@163.com。应聘人员下载并填写《开封市寺门文化旅游发展有限公司招聘报名表》（见附件二），如实上传报名表、毕业证、学位证、学历认证报告、有效身份证、相关资格证书、个人简历（注明工作单位、岗位、证明人、联系电话）至邮箱，扫描后以压缩包的形式上传，文件名称：“姓名+应聘岗位”；
（4）每人只能报考一个岗位；
（5）报名咨询电话：13693890892
3、资格审查
应聘人员报名后，根据招聘岗位及任职条件对报名人员进行资格审查，资格审查工作贯穿于招聘全过程，如发现报名人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料者，随时取消报名及聘用资格。
4、面试
经过资格审查后，符合招聘要求的人员进行面试，面试重点考核应聘者的工作能力、沟通表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力、专业技术能力、岗位匹配性等综合能力。根据面试综合成绩排名，按拟招聘岗位1︰1比例确定考察对象。报名人员较少无法形成竞争的，参加面试人员成绩需达到85分以上才能进入考察阶段。
面试地点：另行通知；
面试时间：另行通知。
5、考察
根据面试成绩从高分到低分确定考察对象。考察内容包括应聘者德、能、勤、绩及资格复查等方面。
6、体检
根据考察结果确定参加体检人员,需自行提供开封市级医院体检证明,体检项目和标准参照人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部〔2010〕19号)的规定进行，并结合本行业需求执行。
如考察或体检出现不合格或自动放弃的，经公司研究同意，按总成绩高分到低分的顺序依次递补，仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或取消。
7、公示
对拟聘用人员名单在一定范围内进行公示，接受社会监督。
8、聘用
聘用人员按照国家规定签订劳动合同，试用期不合格或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格，已经录用的，立即解除劳动关系。公司提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇。
六、特别说明
1、根据报名条件和任职资格要求，按照人岗匹配原则进行资格审查，确定参加面试人选，资格审查未通过者不再另行通知；
2、应聘人员在整个招聘流程中随时保持电话畅通；
3、对所有应聘者的信息予以保密，应聘资料恕不退还；
4、应聘者对个人填报信息的真实性负责，如有弄虚作假、与事实不符，一经发现，将取消其录用资格，已经录用的，立即解除劳动合同，由此导致的后果由应聘者本人自行承担；
5、本次招聘委托河南晟程人力资源服务有限公司负责招聘相关事项，招聘不收取应聘人员任何费用，不组织任何培训；
6、开封市寺门文化旅游发展有限公司对招聘所有事宜，具有最终解释权。
特此公告！
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