为进一步提升汝州技师学院的办学水平，实现经过3至5年的努力，打造一所立足汝州面向全省辐射周边县（市）全省知名的技师学院的发展目标，更好服务汝州及周边地区产业转型升级发展，学院决定面向社会公开招聘教师24名。现制定实施方案如下：

一、学院简介

汝州技师学院是经省政府批准、由汝州市政府举办和管理的我市唯一一所全日制技师院校，主要面向地方、行业培养适应经济建设、社会发展的高素质技能型人才。学院位于汝州市科教园区内，校园环境优美,各项配套设施齐全,学院现有教职工135人,在校生6587余人,开设有陶瓷工艺、计算机应用与维修、会计、电气自动化设备安装与维修、数控加工、汽车维修、电子商务、焊接加工、工业机器人应用与维修、汽车钣金与涂装、铁路客运服务、幼儿教育、形象设计、计算机广告制作、多媒体制作、跨境电商等18个中、高级工专业。学校设有职业技能鉴定站，可对所开设专业进行初、中、高级职业技能鉴定。

二、招聘职位、专业及计划

（一）职位：教师职位24名。

（二）招聘专业计划。

1. 电子商务（11人）

2.多媒体制作（2人）

3.焊工专业（2人）

4.计算机应用与维修（7人）

5.计算机广告制作（2人）

三、聘用条件及要求：

（一）应聘人员应具备的资格与条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法；

3.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，热爱教育事业，品德高尚，具有现代教育理念，能胜任教育教学工作；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.理论教师有本科以上学历，专业一致或相近；实习指导教师有本科以上学历或大专以上学历且有本专业技师职业资格证,我省全日制技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可分别参照大专、本科文化程度报考；特殊专业和特殊人才学历可适当放宽。

6.师德师风良好，认真履行职责，遵守学校规章制度，接受学校的日常管理。

7.外聘教师的年龄原则上男45岁以下，女40岁以下，身体健康，能胜任教学工作。特殊专业人才年龄可适当放宽。

（二）有下列情形之一者不得应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

2.有违法、违纪行为正在接受审查的；

3.受党纪、政纪处分尚在处分期内的；

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；

5.有国家助学贷款违约等不良信用记录的；

6.法律、法规规定不得报考的其他情形的人员。

四、报名和资格审查

1.报名时间：2021年9月7日—9月10日。报名为现场报名，没有进行现场报名的为无效报名。

2.现场报名地点：

汝州技师学院综合楼五楼办公室（位于汝州市科教园区汝州技师学院院内）。咨询电话：13569582196（尹老师）

3.报名方式和提交材料

每人限报我校1个招聘专业，请应聘者慎重选报。届时提供以下材料原件及1份复印件。

（1）有效身份证；

（2）毕业证和学位证，全日制技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生，可分别参照大专、本科文化程度报名；

（3）本人学历在线验证报告。

（4）《汝州技师学院外聘教师报名登记表》（附件1）；

上述资料审验原件、留复印件。若现场不能提供原件，恕不接受报名。

4.报名资格审查由汝州技师学院外聘教师工作小组办公室进行，结果将及时在相关网络上公布。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现报名者有弄虚作假行为，即刻取消该应聘者招聘资格。

五、外聘教师的聘用流程

1.发布招聘信息。学校通过招聘会、网络等方式面向社会公开招聘。公布招聘岗位、岗位职责、应聘条件等事项。

2.应聘人员申请。应聘人员按照招聘启事的要求投递应聘材料。

3.本次招聘采用考核测评的方式进行，报名人员经汝州技师学院外聘教师工作小组办公室资格审查合格后，进入考核测评，具体测评方式为试讲。

试讲满分100分，主要考察报考者教师基本素养、教学水平、语言表达能力、举止仪表等。试讲指定统一的教材或资料，备课时从指定的教材或资料中抽签决定试讲的内容。

试讲当天若相关岗位只有1人到场，则报考该岗位的考生试讲成绩须达到本考场参试考生的平均成绩以上（含等于），否则取消其聘用资格。

本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4. 身心健康检查。试讲通过人员参加体检，并参加学校组织的心理健康测试。

5. 拟聘公示。学校对拟聘人员公示5个工作日。

6. 审核办理聘用手续。经公示无异议者，报校领导班子会议讨论研究，审批后，按照规定程序办理聘用手续。

六、聘用管理

1. 受聘人员在坚持合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，用人科室须与受聘人员签订工作任务书，作为劳动合同的附加条款，工作任务书是今后考核和续聘的重要依据。

2. 受聘人员实行聘期管理，每个聘期为3年，试用期1年。用人科室实施试用期考核和年度考核，考核结果报学校备案。学校对受聘人员实行聘期考核。

3. 用人科室为受聘人员的具体管理科室，受聘人员应当认真履行合同，遵守学校的规章制度，服从用人科室的管理。

七、外聘教师的待遇：

纳入学校管理，待遇按照学历、技术水平，参照相应等级在编教师标准发放，课时补助按照同工同酬的原则，根据学校有关规定执行，缴纳养老保险。