根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》，中共河南省委网络安全和信息化委员会办公室(以下简称中共河南省委网信办)直属事业单位拟面向社会公开招聘8名工作人员。现公告如下：

一、招聘单位简介

河南省互联网应急指挥中心(河南省互联网舆情研究中心)是中共河南省委网信办所属公益一类事业单位，机构规格相当于正处级。主要职责是负责网络舆情收集、研究等工作，实行24小时值班制度。

河南省互联网违法和不良信息举报中心是中共河南省委网信办所属公益一类事业单位，机构规格相当于正处级。主要职责是受理、处置互联网违法和不良信息等工作。

二、组织领导

招聘工作在中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅指导和中共河南省委网信办室务会领导下组织实施，成立公开招聘工作领导小组。

三、招聘单位、岗位、数量及条件

具体岗位、专业及人数等详见《中共河南省委网信办直属事业单位2024年公开招聘岗位信息表》(见附件1)。

四、招聘方式

采取考试(笔试、面试)与考察相结合的方法进行。笔试由河南省人力资源和社会保障厅统一组织，面试、体检、考察等工作由中共河南省委网信办组织实施。

五、招聘对象和条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有符合岗位要求的专业知识或技能;

5.具有适应岗位要求的身体条件;

6.具有岗位要求的其他资格条件。

(1)2024年应届毕业生应当于用人单位聘用前取得毕业证、学位证。其他报考者应当在报名前取得相应学历(学位)。

(2)对于报考岗位要求的政治面貌、资格证书等其他资格条件，报考者应当在报名前具备相应资格条件。

(3)专业条件按照国务院学位委员会和教育部《职业教育专业目录》(2021年版)、《普通高等学校本科专业目录》(2023年版)、《研究生教育学科专业目录》(2022年版)和人力资源社会保障部《全国技工院校专业目录(2022年修订)》执行。专业类别包含关系如下：专业要求为学科门类的，该门类所包含的专业类和一级学科均符合要求;专业要求为一级学科的，该一级学科所包含的二级学科均符合要求;专业要求为专业类的，该专业类所包含的具体专业均符合要求。在上述专业目录中没有具体对应的，可参照主要课程、研究方向、学习内容和职位专业需求等，综合研判是否符合职位要求。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘

1. 现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员以及在读的非2024年应届毕业生;

2. 受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

3. 被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

4. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的;

5. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

6. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

(三)条件说明

1.“年龄”表述中的“*年1月1日以后出生”和“学历、学位”表述的“及以上”均包括“含”。

2.2017年起，由国家统一下达招生计划的非全日制硕士研究生学历、学位证书，同全日制硕士研究生具有同等法律地位和相同效力。

3.全日制技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生，按同等大专、本科学历报考。

六、招聘程序

(一)发布公告、组织报名

按照公开招聘工作安排，在河南省人力资源和社会保障厅发布全省公开招聘公告基础上，在河南网信网(http://www.hnwxw.net)发布中共河南省委网信办直属事业单位公开招聘信息及相关事宜。

(二)笔试

1.笔试科目及时间。笔试工作由省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一部署，考试类别为综合类。具体安排以2024年河南省事业单位公开招聘联考公告为准。

2. 加分政策。按照《关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》(豫办﹝2012﹞36号)《关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)文件规定，享受招聘笔试加分政策的大学生村干部、退役大学生士兵报名参加本次招聘，报考省、市级各类事业单位的可在笔试总成绩上增加5分。大学生村干部、退役大学生士兵已通过公开招聘聘用为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。符合加分政策的报考者于5月29日8:00至30日18:00前，持相关材料到所报考单位进行加分资格审核。逾期未参加加分资格审核的视为放弃加分。加分人员情况报省人力资源社会保障厅进行公示，公示期3天。

加分提供材料，大学生村干部提供材料：⑴本人任职所在的县(市)组织部门证明，证明内容包括：姓名、性别、身份证号、在××县××乡××村任××职务，任职期限为××××年××月至××××年××月;⑵本人有效身份证原件、复印件;⑶本人符合报名条件的毕业证原件、复印件。退役大学生士兵提供材料：⑴本人有效身份证;⑵本人入伍通知书;⑶本人退伍证;⑷本人符合报名条件的毕业证。

3.笔试成绩计算。笔试成绩=职业能力测验成绩×50%+公共基础知识成绩×50%+政策加分。

(三)资格复审

面试前，根据笔试成绩，按照拟招聘岗位人数与参加面试人数1：3的比例，从高分到低分确定面试资格复审对象。比例内末位笔试总成绩并列的同时进入面试。笔试有作弊、一科缺考或成绩为零分等情况的考生，不得进入面试。

面试确认及资格审查时，应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历和工作经历，提交本人有效身份证、笔试准考证、毕业证(学位证)等原件以及应聘岗位要求的其他材料。

面试资格确认时，发现应试者在网上报名时填报情况不实或不符合应聘条件的，取消其面试资格。

主动放弃面试的应试者，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以报考单位的核实记录为准。未按要求参加面试确认的，按主动放弃处理。

面试确认期间出现应试人员空缺时，根据缺额从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序，依次递补符合条件人员参加面试确认，并发布面试确认递补公告。

(四)面试

面试具体事宜依笔试成绩确定人员后另行通知。面试全程录音录像，整场面试结束现场公布面试成绩。面试成绩计算到小数点以后两位数。

实际参加面试人数与该岗位拟聘用人数的比例等于或低于1∶1、形不成竞争的，组织现有的应试者进行面试。应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分以上，方可进入下一环节。

(五)考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

考试总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序排序;笔试成绩也相同的，按职业能力测验成绩从高分到低分的顺序排序;笔试、职业能力测验和面试的成绩都相同的，按照管理权限报事业单位人事综合管理部门同意后加试一场面试，名次按加试的面试成绩排列。

(六)体检、考察

面试结束后，依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1∶1的比例确定体检人选。参加体检人员应当提交《入职承诺书》方可进入体检环节。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同招聘岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

体检合格的人员进入考察环节，主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

(七)公示、聘用

根据考试、体检、考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅官网事业单位招聘专栏公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，报中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅审批后，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，视其放弃聘用资格，按照《入职承诺书》予以处理。聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的，根据岗位空缺和聘用人员实际，按规定确定聘用岗位等级。

七、纪律监督和责任追究

公开招聘工作在中共河南省委网信办室务会领导和机关纪委监督下组织实施，邀请省纪委监委驻省委宣传部纪检监察组全程监督。在报名、考试、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案(九)》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。此次公开招聘对报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，对弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。

本方案未尽事宜由中共河南省委网信办负责解释。

咨询电话：河南省互联网应急指挥中心 0371-65901327

河南省互联网违法和不良信息举报中心 0371-65905520

监督电话：0371-65905628 0371-65905061

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