南阳科技职业学院是2020年批准设置的公办专科层次全日制普通高等职业学校，由南阳市人民政府和邓州市人民政府共同举办。学院位于医圣张仲景故里、千古名篇《岳阳楼记》诞生地、无产阶级革命家习仲勋的祖居地、南水北调工程渠首市、中原历史文化名城——河南邓州。

招聘要求

（一）基本条件

1. 拥护中国共产党的领导，热爱教育事业。

2. 遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

3. 具有正常履职所需的身体条件。

（二）招聘类别

1. 第一类高层次人才。获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖或相当奖项一、二等奖的主要完成人，中国科学（工程）院院士，国家“海外高层次人才引进计划”“国家高层次人才特殊支持计划”人选，国家“百千万人才工程”、新世纪百千万人才工程人选，青年拔尖人才支持计划人选，国家“863计划”“973计划”人选，“国务院政府特殊津贴”获得者，教育部“长江学者奖励计划”人选，河南省“百人计划”人选，河南省高层次科技人才引进工程人选，河南省高层次创新型科技人才队伍建设工程（中原学者等）人选，河南省高等学校特聘教授，具有正高级专业技术职务的优秀人才及相关行业领域内高技能人才等；相当于以上层次的高级人才及其他特殊人才（现行人才目录难以界定、在某些方面具有特殊才能或特别贡献、学校急需紧缺的“偏才”“专才”）。

2.第二类高层次人才。全日制博士研究生毕业并获得博士学位的人员或博士后出站人员，年龄原则上不超过50岁，具备副教授以上职称的年龄可适当放宽。

（1）杰出博士（后）

研究生阶段具有双一流高校就读经历，具有学科带头人培养潜质，且符合下列条件之一者，视为杰出博士(后)：

①国家级科研项目的前5名或者省部级科研项目的前2名（主持人为导师）；

②国家级科技成果奖或教学成果奖的主要完成者（限前8名）或省部级科技成果二等奖以上的主要完成者（限前2名）或教育部人文社科优秀成果奖三等奖以上的主要完成者（限前5名）或省社会科学成果奖二等奖以上的主要完成者（限前2名）或省部级教学成果二等奖以上的主要完成者（限前2名）；

③人文社会科学类：独立或以导师外第一作者身份在国内核心期刊上联合发表本专业学术论文3篇以上，或在CSSCI源期刊上发表本专业学术论文（不含扩展版）2篇以上；

④艺术类（音乐、美术）：独立或以导师外第一作者身份在国内核心期刊上联合发表本专业学术论文2篇以上，或在艺术类专业核心期刊上发表作品2件以上（不含扩展版）；

⑤自然科学类：独立或以导师外第一作者身份在SCI或EI源期刊联合发表或被收录本专业学术论文2篇及以上（不含扩展版）。

（2）优秀博士（后）

研究生阶段具有双一流高校就读经历，具有一定得学术科研水平，在CN学术期刊上发表教研或学术论文3篇以上，其中至少1篇发表在国内核心学术期刊上。

（3）急需专业博士（后）和一般专业博士（后）

急需专业由学校根据学校专业建设实际情况进行核定，其他为一般对口专业。

福利待遇

拟聘人才应提供相应证明材料，包括学历、学位、职称证书复印件，近5年主要著作论文、科研项目、获奖及专利情况的证明复印件，TOP、SSCI收录以及论文他引情况的证明（原件，须经有关检索机构盖章），经学校评审认定，签订聘用合同后，享受以下工作、生活待遇：

（一）符合第一类的高层次人才，实行刚性引进与柔性引进相结合，实行“一事一议”、“一人一策”，数量不受招聘指标限制，待遇以合同形式约定。

（二）符合第二类的高层次人才，根据实际情况一事一议，合同签订且档案到校后，享受以下工作生活待遇：

1.安家费：30-80万元（具有副高级专业技术职务者增加10万元，具有正高级专业技术职务者增加20万元）。

2.科研启动费：2-30万元。

3.住房待遇：提供120m2专家公寓一套免费居住；享受学校正常住房待遇。

4.高级专业技术职务工作待遇：引进人才取得高级专业技术职务的，同时享受高级专业技术职务人员工作待遇，教授2000元/月，副教授1000元/月。

5.低职高聘：博士具有副教授以下职称的，享受校内副教授工资待遇；具有副教授职称的，享受校内教授工资待遇。以上两种情况，聘期均为5年，5年后不再高聘，按照实际专业技术职务享受待遇。

6.家属安置：博士家属是全日制硕士研究生学历的（双证），符合河南省、南阳市和我校当年公开招聘条件者，可参加公开招聘。不符合招聘和引进条件且需要学校解决工作的，学校按编外人员在校内安排工作，学历为全日制本科以上的（双证），按劳务派遣安排工作；学历为专科及以下的，聘任为校内合同制临时用工；特殊情况面议。

7.根据南阳市《关于深入实施“诸葛英才计划”加快新时代人才强市建设的若干措施》（宛办〔2021〕32号）政策，经审批后，可享受南阳市引进人才待遇（3年内给予每月5000元补助）。“诸葛英才”补助发放结束后,学校于第4至6年给予博士津贴2000-5000元/月。

8.配备博士工作室一间，笔记本电脑一台。

9.帮助解决配偶工作、子女入学等事宜。要求解决配偶工作的服务期延长至8年。

10.国外大学毕业生待遇根据当年QS排名情况一事一议。

招聘岗位

考核方法

高层次人才引进采取直接考核的形式进行。学校组成考核专家组，通过当面交流、沟通等方式考核应聘人员履行岗位职责所需的综合素质、专业素质、业务潜能和思想品德等。考核成绩满分为100分，成绩达到60分为合格。

体检考察、公示聘用

体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》的有关标准和要求执行。体检合格人员即为考察对象，考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对资格条件进行复查。体检或考察不合格者，不予录用。

对通过考核、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间为7个工作日。公示无异议后办理有关人事手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

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