为深入贯彻落实“人才强校”战略，进一步加强学校教师队伍建设，优化教师队伍结构，提高师资队伍整体水平，现面向社会公开招聘高层次人才，热忱欢迎有志于从事教学科研工作的优秀人才前来我校工作。

  一、学校简介

  河南财政金融学院位于河南省郑州市，是经教育部批准设置、河南省人民政府举办的全日制普通本科院校。学校办学条件优越，两个主要校区分别坐落在郑东新区的象湖、龙子湖畔，学校占地面积100.6万平方米（1509亩），建筑面积61.5万平方米，教学科研仪器设备总值2.2亿，馆藏纸质图书231.6万册，电子图书199.1万册，中外文期刊2500种，电子文献数据库6个，拥有比较齐备的现代化教学设施。学校现有教职工1478人，其中教授112人，副教授382人；研究生学历教师809人，其中博士103人。“双师型”教师543人。享受国务院特殊津贴专家、全国优秀教育工作者3人，河南省优秀专家、河南省学术技术带头人和省级教学名师、优秀教师、职教专家等36人，河南省教育厅学术技术带头人79人。

  二、人才引进类型及条件

  （一）高层次领军人才

  符合河南省人才工作领导小组《河南省高层次人才认定和支持办法》（豫人才〔2017〕5号）中规定的顶尖人才、领军人才、拔尖人才三个层次的认定条件。

  （二）学科带头人

  具有博士学历、学位的教授或者副教授，年龄不超过45周岁，近5年内符合下列条件之一者，视为学科带头人：

  1.主持国家级科研项目，自然科学类博士以第一作者或通讯作者在本学科SCI一区期刊（按中科院JCR期刊分区数据，或者经国内同行专家评价达到同等标准，下同）发表论文5篇（含，下同）以上，人文社科类博士在A&HCI、ISSHP、SSCI、CSSCI期刊（不含扩展版）独立或以第一作者发表论文5篇以上。

  2.主持获得国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖或教学成果奖等国家级奖项二等奖（含）以上；主持获得省科技进步奖、省发展研究奖、省人文社科成果奖或省自然科学奖等省部级奖项一等奖。

  3.主持重大工程、应用项目或有其他重大典型成果、突出贡献，已取得较大的社会影响，经校学术委员会研究通过，认定具备学科带头人水平。

  （三）教授、副教授

  在国内公办本科高校、省部级以上科研院所从事教学、科研工作5年（含）以上，所从事专业在本学科领域中有一定声望和影响，具有硕士学位的教授或副教授。教授年龄不超过45周岁，副教授年龄不超过40周岁。

  近5年业绩需符合下列条件之一：

  1.主持国家级科研项目1项（含）以上或获得国家级教学成果奖二等奖及以上（排名第一）。

  2.主持省部级科研项目2项（含）以上或获得省级教学成果奖二等奖及以上（排名第一）。

  3.获省部级科技进步奖、省社会科学优秀成果奖、省发展研究奖等省部级二等奖以上奖项（排名第一）。

  4.以第一作者公开出版学术专著或省级规划教材1部及以上(总字数20万字以上)。

  5.自然科学类在SCI期刊二区发表2篇及以上或三区发表3篇及以上（第一作者或通讯作者）。人文社科类在A&HCI、ISSHP、SSCI、CSSCI期刊（不含扩展版）独立或以第一作者发表论文2篇及以上。

  6.获全国模范教师、全国优秀教师、省教学名师、省骨干教师等省级以上教学荣誉称号。

  （四）博士

  具有博士学历、学位，第一学历为全日制本科，年龄不超过40周岁，本、硕、博专业相近或一致；急需专业博士、具有博士后经历、高级职称或科研业绩突出者可适当放宽年龄。

  1.急需专业博士

  具有博士研究生学历、学位，所学专业为我校急需的经管类专业、计算机专业。

  2．一般专业博士

  具有博士研究生学历、学位，所学专业为我校急需专业之外的其他专业。

  三、引进人才待遇

  （一）高层次领军人才

  实行“一人一议”政策，积极引进，待遇面议。

  （二）学科带头人

  安家费80万元；自然科学类科研启动费50万元，人文社科类30万元。

  （三）教授、副教授

  引进人员按照河南省及校内有关政策办理调动手续，享受校内同等级别在编人员工资福利待遇。

  （四）博士

  安家费：急需专业博士40万元，一般专业博士30万元。

  科研启动费：自然科学类15万元，人文社科类10万元。

  引进人员办理入职手续到校报到后，首次支付安家费的50%，剩余款项从第二年开始每年发放10%。科研启动费发放按照学校科研处规定执行。

  第六条其他待遇

  具有博士学位人员可同时享受以下待遇：

  （一）租房补贴

  引进博士：学校提供租房补贴3500元/月,累计最高不超过20万元。正式报到后本人在郑州市辖区自行购置商品房者，持购房合同和缴纳房款票证等材料，学校可一次性支付租房补贴20万元。

  （二）博士绩效：按照学校相关考核规定，考核合格者，6年内享受3000元/月的博士绩效。

  （三）职称高聘：引进的副教授以下职称博士，校内聘为副教授，享受校内副教授绩效待遇；已经取得副教授职称且经学校认定的博士，校内聘为教授，享受校内教授绩效待遇。以上两种情况，聘期均为3年，3年后不再高聘。

  （四）配偶安置：博士配偶具有全日制硕士研究生学历、学位，符合河南省和我校当年公开招聘条件者，可参加公开招聘；不符合公开招聘条件且需要学校解决工作的，校内按人事代理人员安排工作。学历为本科及以下的，安排为校内临时用工。

  四、相关事宜

  我校高层次人才招聘工作全年进行。应聘者可与人事处联系咨询招聘政策、待遇等相关事宜;可与应聘学院联系咨询专业、面试等相关事宜。应聘者需将个人简历等相关材料发送至应聘学院电子邮箱（邮件主题格式为：姓名+毕业院校+专业）。

  （一）人事处联系方式

  联系人：郑老师、牛老师;

  联系电话：0371-69303758;

  电子邮箱：hnczrsc@163.com.

  （二）各学院联系方式

  具体见各学院网站。