根据《2023年汤阴县乡镇所属事业单位公开招聘事业单位工作人员公告》要求，按照笔试成绩与各岗位招聘人数，从高分到低分以3:1比例确定资格复审人员（比例内末位考生笔试成绩相同的，一并进入资格复审）。现将进入资格复审人员及相关事宜公告如下：

一、资格复审时间：2023年8月17日-18日(上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)。

特别提醒：应聘人员在规定时间内未提交有关材料或逾期未参加资格复审的，视为自动放弃。经审查不具备应聘资格条件的，取消本次应聘资格。

二、资格复审地点：汤阴县人力资源和社会保障局（人民路东段）一楼西事业单位管理股。

三、资格复审须提交的材料（以下材料均须提供原件及A4复印件一份）：

1.《2023年汤阴县乡镇所属事业单位公开招聘事业单位工作人员报名登记表》、笔试准考证、本人有效身份证、户口本（复印首页及本人页）、毕业证、学位证、《教育部学籍在线验证报告》（学信网自行打印）；

2.留学回国人员另须提交我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；

3.在编在岗人员（包括现仍在报名时填写的单位工作、报名时无工作单位而现在有工作单位、现工作单位与报名时填写的工作单位不一致等情形）报考的，须提供现工作单位出具的《同意报考证明》（加盖具有人事管理权限的单位公章），同时须提供转正定级表（提供复印件并加盖档案管理部门公章）；

已从报名时填写的工作单位离职且现在没有工作单位的，须提供原工作单位出具的《离职证明》（加盖具有人事管理权限的单位公章）；

4.退役大学生士兵另须提供《入伍通知书》、《退伍证》；

5.提交材料后须现场采集人像及指纹信息，完成上述所有程序后方可离开。

资格复审贯穿招聘工作始终，应聘人员报名时提交的信息和复审时提供的有关材料必须一致并真实有效，凡应聘人员资格信息与报考岗位所需的资格条件不符或提供虚假材料的，一经发现，取消考试、聘用资格，五年内不得参加汤阴县组织的各类招聘（录）考试，所造成的损失和责任由考生本人承担。

资格复审后，进入面试人数与拟招聘岗位人数达不到上述规定比例的，在同岗位应聘人员中，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补，递补人员笔试成绩相同的一并进入，递补只进行一次，递补后仍达不到上述规定比例的，在确保竞争的前提下，适当降低比例，但不得低于2:1；低于2:1的按比例相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。

四、面试通知书打印时间：2023年8月24日8:00-2023年8月26日7:30（岗位调整情况及拟进入面试人员名单将于资格复审结束后公布）。

五、面试时间：2023年8月26日（2023年8月26日7:00前持本人笔试准考证、有效身份证、《面试通知书》到面试通知书指定地点参加面试，7:30后考生不得进入考点）。

如因不可抗拒因素导致8月26日的面试工作不能如期进行，我们将及时在汤阴县人民政府网（http://www.tangyin.gov.cn）公布，请广大考生时刻关注并保持电话畅通。

六、参加面试有关要求

1、应试者必须按照《面试通知书》规定的时间到指定地点报到并按要求参加面试。凡在规定时间内没有报到的，视为自动放弃面试资格。

2、应试者须持本人有效身份证、笔试准考证、《面试通知书》，经工作人员审验后方可参加面试。

3、应试者禁止携带手机、智能手表、手环等电子通讯、计算、存储设备物品进入面试考场，已携带的须主动交工作人员保管，期间发现考生携带或使用通讯工具，一律按作弊处理。

4、应试者在面试期间要遵守纪律，听从指挥，服从管理。应试者进入面试考点后即实行集中封闭管理，不得随意走动、大声喧哗，禁止与外界人员接触。

5、面试前，应试者通过抽签确定参加面试的顺序号。面试开始后，由工作人员按抽签顺序逐一引导至面试室。考生进入面试室，只准报自己的面试序号（抽签顺序号），不得透漏自己的姓名等相关信息，违者按作弊处理。

6、面试结束后，应试者须立即离开面试室。离开时不得带走任何面试资料。

7、应试者违纪，视情节轻重给予警告直至宣布取消面试资格或宣布面试成绩无效。凡在考场内扰乱面试秩序，辱骂考官及工作人员，威胁他人安全者，按照有关规定严肃处理。

温馨提示：

对面试考点不熟悉的考生可提前认考点，否则造成的一切后果由考生本人承担。

咨询电话：0372—6208911。

附件1：《2023年汤阴县乡镇所属事业单位公开招聘事业单位工作人员拟进入资格复审人员名单》

附件2：《2023年汤阴县乡镇所属事业单位公开招聘事业单位工作人员面试方案》

附件3：《同意报考证明》

汤阴县2023年公开招聘及引进事业单位工作人员领导小组

2023年8月15日

附件2：

2023年汤阴县乡镇所属事业单位公开招聘事业单位工作人员面试方案

为确保2023年汤阴县乡镇所属事业单位公开招聘事业单位工作人员面试工作顺利进行，特制定本方案。

一、面试原则

面试坚持公开、公平、竞争、择优的原则，科学准确地测试面试考生的有关能力素质。

二、面试内容

面试采取结构化面试的方式，满分100分。通过对一些问题的分析、判断、处理，测评考生的综合分析、语言表达、组织协调、人际合作意识及技巧和举止仪表等。

三、面试命题

命题以面试所要测试考生需具备的能力要素为依据，面试时间为 8分钟。

四、面试评委组成

每组由7名评委组成（含主考1名）。

五、面试操作程序 

1、面试考生进入考场前，由工作人员查验、核对其有效身份证、笔试准考证和《面试通知书》，并现场进行指纹确认。考生进入候考室后，即接受封闭管理。考生须按《面试通知书》规定的时间，到指定的候考室参加抽签。逾期未到或迟到者，视为自动放弃。

2、面试开始前，候考室工作人员组织考生分组抽签确定面试顺序，填写《考生抽签面试顺序号登记表》并对考生现场摄像。

3、面试开始后，考生按抽签顺序号由工作人员引导进入面试室。面试时，考生根据主考要求回答问题。

4、评委根据考生面试情况，参照面试各要素的评分标准给考生打分，并填写《面试评分表》。前两名考生面试结束后，先不正式打分，待第三名面试结束，经综合平衡后再给前三名考生逐一打分，此后每面试完一人，评委当场打分。然后由工作人员将评委打分表按顺序统一收取，按去掉一个最高分和一个最低分，其余分数相加取平均值的方法计算每位考生的最后得分（保留到小数点后两位数）。成绩经严格统计、审核后，由工作人员在候分室依次向考生宣布。面试考生得到自己的成绩后即可离开考点。

六、面试监督及违纪处理 

1、面试工作接受县纪检部门的监督，同时还接受面试考生和社会各界的监督。

2、面试评委及相关工作人员要遵守保密制度，防止泄露面试考题和其他有关资料。如有泄密或徇私舞弊行为的，按照相关规定严肃处理。

附件3：同意报考证明.doc