为切实推进高层次人才队伍建设，大力实施人才强校战略，根据学校发展目标和师资队伍建设实际情况，按照《河南广播电视大学郑州信息科技职业学院高层次人才引进与管理办法（试行）》要求，特制定本方案。

一、学校简介

河南开放大学是1979年由河南省人民政府批准成立,以现代信息技术为支撑面向全体社会成员开展远程开放教育的省属成人本科院校。郑州信息科技职业学院是2002年由河南省人民政府批准成立的省属专科层次的全日制普通高职院校。2009年，省人民政府将郑州信息科技职业学院交由河南广播电视大学代管。两校实行“一套机构、两块牌子、统一领导、一体运作”的运行模式。

河南开放大学是一所利用计算机网络、卫星电视网络、电信网络有机结合的数字化、多媒体、交互式远程开放教学平台开展教学的现代远程开放大学。学校下设22所市级电大、1所直属学院、94所县级电大，共计131个学习中心。累计培养本专科毕业生87万余人，中专毕业生17.9万余人，开展非学历教育培训服务370余万人次，为满足各类人员学历和履职能力提升需求、加快我省高等教育大众化进程等作出了较大贡献。

郑州信息科技职业学院是经河南省教育厅、人力资源与社会保障厅、财政厅、发改委联合评定的“河南省职业教育品牌示范院校”。学院现开设30个专业（包括与郑州航空管理学院联办本科专业1个，与加拿大荷兰学院合作办学专业2个，河南省特色专业建设点2个，省级专业综合改革试点专业2个，教育部提升专业服务能力项目专业2个，省高职示范校建设重点专业6个，教育部现代学徒制试点专业4个），校内实验实训基地72个（包括中央财政支持建设的实训基地2个，省级示范性实训基地2个），校外实训基地115个。在校生9000余人，自2009年至今累计培养合格毕业生3万余人，年均就业率95%以上，为我省经济社会发展培养了一大批生产、管理、服务等一线技能应用型人才。

学校分龙子湖和黄河路两个校区，占地面积500亩，建筑面积33万平方米；学校数字化资源库拥有开放教育、高职高专教育课程近3400门，资源总数8500余条（个）；数字化期刊资源约21000余种，存储容量18TB；电子图书类资源85000余种，存储容量930GB;图书43万册；多媒体教室座位数8100个。建有功能齐全的网上学习和教学管理平台，可为学习者提供周到细致的学习支持服务。学校现有教职工近650人，其中教师530余人，具有高级职称的教师近100人。目前，学校拥有河南省省管专家、河南省学术技术带头人、河南省教育厅学术技术带头人、河南省青年骨干教师等40人。

二、招聘岗位、专业及人数

详见附件1《河南开放大学（郑州信息科技职业学院）公开招聘博士毕业生计划表》,其他专业博士毕业生请与学校招聘管理人员联系。

三、招聘条件

（一）基本条件

在学术技术上有发展潜力的博士，年龄原则上应在40岁以下，应符合下列条件之一：

1.国家级科研项目的主要完成者（本人排名第一或导师排名第一，本人排名第二）。

2.自然科学类博士应以第一作者在本学科SCI或EI期刊发表论文2篇以上；人文社科类博士应在本学科权威期刊发表论文1篇以上（独著，含被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文）。

3.省部级以上科技奖二等奖以上的主要完成人（省级前三名、国家级前五名）或国家发明专利两项（主持人）、哲学社会科学优秀成果奖二等奖以上的主要完成者（省级前二名、国家级前三名）。

（二）有下列情况之一的不得报名

1.受行政处分者。

2.在机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的。

3.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；或者刑事处罚期限未满的人员。

4.法律、法规规定的其它不得应聘的情形。

四、聘后待遇

（一）职称聘任

校内以副教授高聘，聘期为5年，5年后纳入学校专业技术人员统一管理。

（二）配偶安置

配偶具有全日制硕士研究生学历（双证），符合河南省和我校当年公开招聘条件者，可参加公开招聘。不符合招聘和引进条件且需要学校解决工作的，学校按编外人员在校内安排工作；特殊情况面议。

（三）其他待遇

（1）提供90平方米以上周转房一套（成本价自费购买）；

（2）发放安家费20万元；

（3）科研启动费自然科学类10万元、人文社科类5万元，根据科研计划和相关规定使用；

（4）特别优秀的根据情况，采取“一人一议”。

五、招聘程序

（一）报名

1.应聘者填写《河南开放大学（郑州信息科技职业学院）博士毕业生应聘报名表》（见附件2）。

2.提供佐证材料：身份证、毕业证、学位证、学历、学位认证报告、职称（资格）证书、业绩成果（主要学术研究成果、主要教科研课题立项或结项证明、公开发表的主要论文等）的电子版及纸质版复印件。

3.未拿到学历、学位证书的须提交经毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》复印件。

4.请将以上材料的电子版压缩打包后一同提交到我校招聘管理邮箱或具体专业联系人邮箱（电子邮件按照以下规则命名：姓名+应聘专业）。

（二）资格审查

我校根据报名条件对报名人员进行资格审查，按照招聘要求择优确定参加面试人员。

（三）面试考察

学校人才引进工作小组根据岗位需求采取试讲、专业考核、综合素质测评等形式对应聘者进行面试考察。

（四）人选确定

人事处将最终面试考察成绩汇总并报学校党委会审定后确定拟引进人选。

（五）体检和考察

体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部〔2010〕19号）等有关规定进行体检。

体检合格人员由学校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。

（六）办理报批手续

学校将经公示无异议的拟引进人员按规定报省教育厅、省人社厅审批并办理相关手续。

（七）其他

1.应聘者应遵守招聘纪律，提供的信息资料必须全面、真实，如发现有编造假文凭、假经历、学术造假和隐瞒病情致使体检结果失真等弄虚作假、不守诚信行为的，一经查实，一律取消应聘资格，已签的聘用合同无效。

2.以上招聘内容和相关待遇要求如遇国家、省、市和学校各项政策变化影响，则以相关政策要求为准。

3.未取得学位者或未能按时毕业的博士毕业生，学校一律不予聘用。

4.招聘管理

招聘管理工作由学校人事处统筹负责，联系人：刁老师、肖老师；联系电话：0371-58525583 58525580 65927608；学校招聘邮箱：76700688@qq.com（投递简历邮件主题：：姓名+应聘专业）地址：郑州市郑东新区龙子湖北路36号

附件1：