根据学校发展需要，依据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事业〔2016〕4号)、《中共安阳市委组织部中共安阳市委机构编制委员会办公室安阳市人力资源和社会保障局关于创新事业单位人才引进绿色通道的通知》(安人社办〔2021〕131号)等有关文件规定和上级有关精神，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，安阳市内黄县第一中学招才引智，引进在编普通高中教师25名。现将有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
(一)招聘范围
具体招聘岗位、人数和资格条件等详见：《内黄县第一中学2023年第六届中国·河南招才引智创新发展大会期间公开引进人才岗位表》(附件1)。
(二)应聘条件
应聘人员必须具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.身心健康，能适应教育教学工作需要;
5.年龄在35周岁以下(1988年1月1日及以后出生);博士或副高级以上职称的人员年龄可放宽至45周岁以下(1978年1月1日及以后出生);
6.符合岗位要求的其他条件。
有下列情形之一的人员不得报名应聘：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在师德师风问题上被一票否决或被认定为不合格的;
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
5.现役军人、普通高等院校在校生、在内黄县服务的“三支一扶”和特岗教师服务期未满的人员;
6.内黄县机关事业单位在编的人员;
7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
二、招聘程序
(一)发布招聘公告
2023年6月9日在河南招才引智大会网站(https://www.zghnrc.gov.cn)和内黄一中官网(http://www.nhyz.net.cn)发布公告。
(二)报名流程及要求
本次招聘采用网上报名方式进行。应聘人员请登录中国·河南招才引智创新发展大会官网(https://www.zghnrc.gov.cn)进行报名填写个人信息，应聘人员在规定的时间内进行报名及提交资料。
1.报名时间及资料
报名时间：2023年6月20日15:00—2023年6月22日17:00(逾期不再受理)。
报名所需资料：内黄县第一中学2023年公开引进人才报名登记表(附件2)，本人有效身份证、毕业证、学位证、学信网下载《学历证书电子注册备案表》，一寸免冠彩色照片(电子版)。以上材料的原件扫描件须同时发送至电子邮箱：rsnhyz@163.com，邮件主题及文件均命名为“学科+姓名”，请勿重复发送。
2.资格审查
用人单位根据招聘条件对应聘人员填报的信息及提交的相关材料进行资格初审，并在应聘人员报名后的3个工作日内提出审核意见，对审核不合格的，说明理由。报考资料一经初审通过，将不能更改。报名资料不全或不符合报考岗位条件等，应聘人员须在报名期限内及时补充、更换或改报岗位，并按要求再次提交报名资料，需在报名期限内进行，逾期不进行者，视为自动放弃。
3.注意事项：
(1)报名人员资格审查结果以电话、短信或邮件的方式告知，请保持通讯畅通，并按照规定的时间、地点与要求做好相关工作。逾期不到的，视为自动放弃。
(2)资格审查贯穿于招聘工作的全过程，应聘人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，凡发现应聘人员与报考岗位所要求的资格条件不符、提供虚假材料或违反招聘规定的，取消其应聘、聘用资格。由此造成的一切损失，由应聘人员本人承担。
(3)尚未取得毕业证的2023年应届毕业生须提供毕业院校开具的毕业生就业推荐函(需注明学生所在学校院系、专业、班级、毕业时间及入校时注册学号)，并应在2023年7月31日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证以及岗位要求的相关资格，未在规定时间内提供有关证书的，取消招聘或聘用资格，责任自负。
(三)考核方式
本次引进人才不受开考比例限制，采取直接面试、考察等方式进行;报名结束后，对报名岗位人数超过5:1的，采取笔试与面试相结合的考试方法进行，对报名岗位人数未超过5:1的直接面试。
1.需要参加笔试岗位的人员，笔试以闭卷形式，采取统一，统一组织，统一阅卷的方式进行，试卷满分100分。
(1)笔试科目及内容：笔试科目为《教育教学理论及学科专业知识》，笔试内容包括教育教学综合知识和学科专业知识;

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(2)笔试时间：笔试具体时间、地点电话通知。请报考人员保持通讯畅通。报考人员凭笔试准考证和居民有效身份证参加考试，缺少证件或与报名时提交的个人信息不一致的，不得参加考试;

(3)笔试成绩在内黄一中官网(http://www.nhyz.net.cn)公布。凡笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试;
(4)根据各岗位引进人数，需要笔试的岗位按照笔试成绩从高分到低分以1:3的比例确定资格复审面试人员(同一岗位比例内末位应聘人员笔试成绩并列的，一并进行资格复审)。
2.参加面试人员应按照规定的时间、地点进行集合，持本人有效身份证、毕业证(尚未取得毕业证的2023年应届毕业生须持毕业院校开具的毕业生就业推荐函)、学位证(研究生学历的，需要提供本科毕业证、学位证)，《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网自行打印)、任职资格证书、教师资格证，进行资格复审，通过资格复审的人员，方可参加面试，证件不齐的不允许进入考场。未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格。
(1)面试以试讲、答辩的形式进行，分学科统一、统一组织、统一评分。每人试讲15分钟，答辩5分钟，准备时间为20分钟，满分为100分(计算到小数点后两位数，四舍五入)。
(2)面试结束后，现场公布面试成绩。面试缺考、弃权、作弊，均不得进入招聘后续各环节。
(3)考试总成绩计算方法：
不增加笔试的岗位考试总成绩为面试成绩。
增加笔试的岗位
考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
考试总成绩满分100分(考试总成绩均计算到小数点后两位数，四舍五入)。
(四)体检
根据各岗位招聘人数，按照考试总成绩从高分到低分以1:1的比例确定参加体检对象。同一岗位比例内末位应聘人员考试总成绩并列时，按面试成绩由高分至低分依次排序。若面试成绩相同，报招聘工作领导小组研究。体检的内容和办法、标准和相关要求参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》(豫教资办〔2017〕4号)标准组织实施。体检费用由应聘人员自理。
未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩由高分至低分依次等额递补。体检阶段递补人员考试总成绩相同者，以面试成绩由高分至低分依次排序。体检时间、地点另行通知。
(五)考察
根据考试总成绩和体检结果，确定考察人选。考察内容主要包括思想政治素质、道德品行、工作态度、工作能力、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。因考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补;因自动放弃出现缺额的，在同一岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。考察阶段递补人员考试总成绩相同者，以面试成绩由高分至低分依次排序。
(六)公示
根据考试总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员并在内黄一中官网(http://www.nhyz.net.cn)上公示，接受考生和社会各界监督，公示期为7个工作日。
(七)聘用
1.公示结束无异议后，由学校按照事业单位聘用人员程序办理聘用手续。拟聘人员与学校签订《聘用合同》。聘用人员需参加学校组织的岗前培训。
2.新聘用人员试用期一年，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。新聘用人员最低服务年限为5年。
三、纪律与监督
(一)按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度。
(二)招聘工作主动接受纪检、监察部门的监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
(三)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试、体检、考察等程序后放弃的人员，要主动联系考务部门并配合做好相关工作。
特别提示
(一)应聘人员应认真阅读并全面理解《内黄县第一中学2023年第六届中国·河南招才引智创新发展大会期间公开引进人才公告》内容，确定本人符合引进人才岗位报名条件并按要求进行报名。应聘人员在报考期间应及时登录内黄一中官网(http://www.nhyz.net.cn)关注相关招聘信息，保持通讯畅通。报名时留下的联系方式，若有变化，要及时告知学校招聘部门。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
(二)本次引进人才不考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与我校无关。
(三)本公告未尽事宜按照国家、省、市相关文件执行。
(四)本公告解释权归内黄县第一中学公开引进人才工作领导小组，未尽事宜由内黄县第一中学公开引进人才领导小组研究决定。
内黄县纪委监委、内黄县人力资源和社会保障局、内黄县教育局负责全程监督与指导。
咨询电话：0372-7711552(上午8:00-12:00 下午15：00-18:00)
监督电话：0372-7711414内黄县纪委监委党风政风监督室(工作日工作时间)
附件：
1.内黄县第一中学203年第六届中国·河南招才引智创新发展大会期间公开引进人才岗位表
2.内黄县第一中学2023年公开引进人才报名登记表
安阳市内黄县第一中学2023年公开引进人才领导小组
2023年6月9日