按照《信阳市第五届中国·河南招才引智创新发展大会期间绿色通道公开招聘事业单位工作人员公告》和《信阳市第五届中国·河南招才引智创新发展大会期间绿色通道公开招聘事业单位工作人员考试等工作公告》要求和考试情况，现将平桥区资格复审等后续工作公告如下：
一、资格复审和领取面试通知单
根据笔试成绩，按计划1：3的比例从高分到低分确定参加资格复审人员，遇有比例内笔试成绩并列的人员，可一并进入。
进入资格复审人员，须本人于2023年3月9日上午8:00—12:00，下午14：30—17:30到平桥区人力资源和社会保障局一楼服务大厅（劳动保障监察大队）进行现场资格复审。资格复审时需提交本人有效身份证、笔试准考证、报名登记表、毕业证、学历认证报告、相关资格证书和相关证明等(均要求提供原件和复印件)进行资格复审。逾期不到者，视为自动放弃。
对资格复审合格人员发放《面试通知单》。资格复审时，如有自动放弃或资格审查不合格的，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补，递补只进行一次。
二、面试
1、面试时间：面试地点及要求详见《面试通知单》。
2、面试方式：采取结构化的方式进行，面试满分均为100分。面试成绩当场宣布。
面试时，如有缺考人员造成该职位形不成竞争的，该职位面试人员的面试成绩应达到最低合格分数线（最低合格分数线为60分），方可进入体检和考察。低于最低合格分数线的视为面试成绩不合格，不得进入下一招聘体检程序。
3、考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩（50%）+面试成绩（50%）。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位小数(不实行四舍五入)。考试总成绩在平桥新闻网公布。
三、体检和考察
根据考试总成绩，按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。遇有比例内考试总成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员；如笔试成绩相同，则按学历层次高者优先的顺序等额确定人员；如仍相同，则按出生日期早者优先的顺序等额确定人选。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘职位缺额的，从报考同一专业（职位）的面试人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。进入体检的人员名单在平桥新闻网公布。
体检的内容和办法参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定进行。
体检合格人员确定为考察对象。
进入考察人员名单在平桥新闻网公布。在考察中，因考察不合格出现缺额的不再递补，因自愿放弃出现缺额的，从报考同一职位的面试人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。考察时需调取本人档案，凡在规定时间提供不出个人人事档案或档案中出生年月有涂改现象的，取消其应聘资格。考察工作由用人主管单位负责组织实施。
四、公示和聘用
1.公示
根据考试总成绩、体检和考察结果，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在平桥新闻网网站公布，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知后，必须在公示期满7日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
2.聘用要求
所有聘用人员实行岗前培训后上岗，实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，并签定在被聘用单位服务期不低于3年的协议（在聘用岗位服务不满3年的不得借调、调动）。新聘用人员实行试用期制度，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用、入编手续；不合格的，经用人单位和主管局同意并向区人社局备案后，用人单位取消其聘用资格。
五、纪律与回避
面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》追究责任，严肃处理。本次公开招聘工作由区纪委监察委全程监督。
六、信息发布及政策咨询
平桥新闻网(http://www.xypq.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：
0376—3702769 (平桥区人社局机关事业单位人事管理股)
0376—3702790（平桥区卫健委人事股）
附件：平桥区2022年参加第五届招才引智公开招聘事业单位工作人员资格复审人员名单
平桥区公开招聘事业单位人员
工作领导小组办公室
2023年3月3日