洛阳旅游发展集团有限公司（下称旅发集团）成立于2013年，注册资本3亿元，是洛阳市属国有独资企业，洛阳市文化旅游产业领域投融资运营主体。近年来围绕市委市政府决策部署，明确了“1+3”总体工作思路，集中发展文化、旅游、航空、项目管理、资产管理五大主业板块，加快推进项目建设、资源整合和深化改革3项重点工作。截至目前，投资建设了黄河流域非物质文化遗产保护展示中心、牡丹博物馆、新唐街、洛阳龙门通用机场、伊水迎宾馆、丝绸之路文化交流中心等11个省市重点文旅项目，拥有旅发文化产业集团、旅发航空产业集团、洛阳餐旅实业（新三板挂牌企业）、洛阳东山宾馆、上海源铄基金等多家全资或控股子公司，资产规模突破百亿元。根据集团公司业务发展需要，面向社会发布公开招聘管理人员11名，公告如下：
一、招聘原则
二、招聘方式
本次招聘工作委托洛阳市人社人力资源有限公司面向社会进行公开招聘。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导；
2.政治素质优良，
3.愿意在洛阳高质量推进现代化都市圈建设中建功立业并认同旅发集团企业文化，具有担当、创新、开放、共赢意识；热爱祖国、遵纪守法、清正廉洁、品行端正、诚实守信，具有良好的职业素养和道德操守，无违规违纪违法等不良记录；
4.熟悉现代化企业经营管理，具有与应聘岗位相匹配的任职经历，具有较强的组织管理和沟通协调能力，具有较高的市场意识和服务意识；
5.勇于开拓创新，敢为人先，锐意进取，具有较强的经营管理能力、开拓创新能力和组织协调能力；
6.敢于担当、善于作为、勤奋敬业、踏实肯干，在之前岗位上有较为突出的业绩，具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件。
有下列情形之一的不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；
3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位、国有企业公职人员或有不良信用记录的人员；
4.与招聘岗位存在回避关系的人员；
5.法律、法规规定的其他情形。
（二）岗位条件及能力要求
1.基本要求
所有岗位要求年龄45周岁（含）以下，年龄计算截止日期2021年4月30日。研究生及以上学历、中级以上职称者优先。
2.岗位职责及任职条件
（1）集团公司本部4人
01：企业管理部经理1人
岗位职责：
1.负责组织集团内控体系建设及规章制度的持续完善，规范内部管理；
2.负责集团公司总体发展战略组织所属公司运营模式方案的制定；
3.负责集团本部及所属企业目标管理体系的建立与实施，组织对经营情况的跟踪、分析、考核；
4.负责组织落实企业改革方案的设计及实施；
5.负责企业的安全生产管理，建立健全安全管理制度。
任职要求：
1.大学本科及以上学历；
2.具有5年以上企业管理相关工作经历，具有3年以上大中型企业中层副职及以上岗位任职经历或2年以上机关事业单位副科级及以上职务任职经历；
3.企业管理、工商管理、法学类、管理类等相关专业优先；
4.特别优秀者可适当放宽条件。
02：党群办公室主任1人

岗位职责：
1.协助党委完成上级党组织工作部署；
2.负责落实党建工作整体规划、组织并实施年度党建重点工作；
3.负责党委会、党委中心组学习的组织及台账管理；
4.负责公司党建重大活动、会议的组织实施及文件撰写工作；
5.负责党的组织宣传工作，意识形态建设、制度建设等工作；
6.负责下属企业党组织日常管理、换届选举等工作；
7.协助工会、团委完成重大活动策划及实施工作。
任职要求：
1.中共党员；
2.大学本科及以上学历；
3.具有5年以上党建、综合管理相关工作经历，具有2年以上机关事业单位副科级及以上职务任职经历或3年以上大中型企业中层副职及以上岗位任职经历；
4.有较强的公文写作和综合协调能力，参与过国有企业或行政事业单位大型综合文字材料编写；
5.特别优秀者可适当放宽条件。
03：党群办公室副主任1人

岗位职责：
1.协助主任做好本部门工作计划；
2.负责制定党员发展计划，按计划做好党员发展、入党积极分子和预备党员教育考察工作；
3.负责党群公文、工作报告、工作计划、工作总结、会议纪要等综合性文字工作；
4.负责制定考核方案，对基层党支部进行考核，并形成考核报告；
5.负责做好党建宣传工作，在集团公众号、企业官网、内部宣传栏等媒介做好党建活动宣传、党的最新政策理论宣传；
6.协助主任做好本部门员工日常管理工作。
任职条件：
1.中共党员；
2.大学本科及以上学历；
3.具有3年以上机关事业单位或大中型企业党建、综合管理相关工作经历；
4.有较强的公文写作和学习能力，参与过国有企业或行政事业单位大型综合文字材料编写；
5.特别优秀者可适当放宽条件。
04：办公室副主任1人

岗位职责：
1.协助主任做好办公室日常行政事务性工作；
2.协助主任做好各部门及下属公司的沟通协作工作，重要事项的督查督办工作；
3.负责重要文件的起草、审核、印发工作；
4.负责集团本部公文处理、印鉴及档案的管理工作；
5.负责集团各类会议的组织、保障工作；
6.负责集团下属子公司印鉴使用及证照管理工作。
任职条件：
1.中共党员；
2.大学本科及以上学历；
3.具有3年以上机关事业单位或大中型企业办公室、综合管理相关工作经历；
4.有较强的公文写作和学习能力，参与过国有企业或行政事业单位大型综合文字材料编写；
5.特别优秀者可适当放宽条件。
（2）子公司7人
05：上海源铄股权投资基金管理有限公司总经理1人
岗位职责：
1.根据集团公司总体发展战略及设定的经营目标，制定公司业务发展规划和经营计划，并组织实施；
2.负责公司基本管理制度、业务运营及相关流程体系建设，优化公司内部管理机构的设置，不断提升管理水平；
3.参与基金募集、发行工作，协助处理基金管理公司业务运营中涉及监管、备案、登记等相关事宜；
4.组织团队开展投资计划及实施，包括项目的开发筛选、交易设计、交易实施、投后管理等；
5.跟踪相关行业政策、竞争对手信息、客户信息，分析当地市场发展趋势，为公司重大决策提供支持。
任职条件：
1.大学本科及以上学历；
2.具有5年以上投资类、基金类、银行业相关工作经历，具有3年以上大中型企业中层副职及以上岗位任职经历；
3.熟悉投资项目管理流程程序，有系统完备的投资管理相关知识，在全流程管理各环节具有丰富的项目实操经验；
4.法律类、经济类、财务类、金融类专业优先；
5.特别优秀者可适当放宽条件。
06：洛阳旅游发展集团资产管理有限公司总经理1人

岗位职责：
1.根据集团公司总体发展战略及设定的经营目标，制定公司业务发展规划和经营计划，并组织实施；
2.负责公司所属项目的股权转让、资产处置、债权管理及市场化处置方案设计与实施；
3.负责完善公司管理制度并组织实施；
4.负责控制、防范经营和操作风险，组织制定公司风险管理策略和重大风险管理解决方案；
5.负责公司运营管理团队建设和人才培养;
6.建立并维护公共关系，塑造企业良好的内外部形象。
任职条件：
1.大学本科及以上学历；
2.具有5年以上资产运营管理相关工作经历，具有3年以上大中型企业中层副职及以上岗位任职经历或2年以上机关事业单位副科级及以上职务任职经历；
3.有独立进行不良资产市场化处置整合案例者优先；
4.特别优秀者可适当放宽条件。
07：洛阳旅发文化产业集团有限公司总经理1人

岗位职责：
1.根据集团公司总体发展战略及设定的经营目标，制定公司业务发展规划和经营计划，并组织实施；
2.组织会务会展业务、广告资源等经营项目的开发、业务拓展等相关工作，并负责组织实施；
3.组织演艺剧目资源的开发与引进，并实施市场化运营管理；
4.负责完善公司管理制度并组织实施；
5.负责公司运营管理团队建设和人才培养;
6.建立并维护公共关系，塑造企业良好的内外部形象。
任职条件：
1.大专及以上学历；
2.具有3年以上文化旅游、经纪传媒等相关工作经历，具有3年以上大中型企业中层副职及以上岗位任职经历或2年以上机关事业单位副科级及以上职务任职经历；
3.熟悉国内外文化旅游、经纪传媒行业发展趋势，具有丰富的行业资源优先；
4.特别优秀者可适当放宽条件。
08：洛阳新唐文化旅游开发有限公司副总经理1人
岗位职责：
1.修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程；
2.协助总经理根据项目定位，组织落实各阶段招商计划和经营指标、分解月度工作任务进行整体把控，保障各项指标顺利完成；
3.协助总经理建立规范、高效的运营管理体系，监督落实各项业务流程；
4.做好商户管理工作，建立优秀的运营队伍；
5.负责物业等内、外部单位关系的协调与维护，确保商场各项运营工作的平稳开展。
任职条件：
1.大学本科及以上学历；
2.具有5年以上大型购物中心或知名百货招商运营相关工作经历，具有3年以上同等岗位任职经历，对品类规划、品牌布局有深入了解，具有优势品牌资源者条件可适当放宽；
3.精通商业项目运营管理，并有独立实施商业项目运营/招商管理操作的成功经验；
4.具有较强沟通表达、业务处理和业务外联等能力，有较强的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力；
5.特别优秀者可适当放宽条件。
09：洛阳旅发集团景区管理有限公司总经理1人
岗位职责：
1.根据集团公司总体发展战略及设定的经营目标，制定公司业务发展规划和经营计划，并组织实施；
2.负责旅游项目、景区的策划和运营；
3.制定标准化管理制度及操作流程，制定项目运营目标、计划，并进行分解、推进落实，完成集团下达的年度经营、管理指标； 
4.充分依据市场需求，研究并制定各项目、景区的营运方案、整体营销策划方案；
5.负责协调和建立良好的外部环境和景区形象；
6.负责各项目、景区的日常运营，监测经营指标及各项管理工作的开展。
任职条件：
1.大专及以上学历；
2.具有5年以上旅游文化产业运营管理相关工作经历，具有3年以上同等岗位任职经历；
3.熟悉旅游行业相关政策法规，有文化产业园、自然山水类景区开业筹备经验优先；
4.具有较强沟通表达、业务处理和业务外联等能力，有较强的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力；
5.特别优秀者可适当放宽条件。
10：洛阳城市礼物研究有限公司副总经理1人
岗位职责：
1.负责公司文创产品的销售拓展及线上运营推广工作，增加市场占有率；
2.负责市场调研工作，依据公司整体品牌定位及市场情况和市场需求，持续对产品提出改进建议和方案。
任职条件：
1.大专及以上学历；
2.具有3年以上文创产品、快消品或工艺品营销管理相关工作经历，具有3年以上同等岗位任职经历；
3.熟悉文创产品产销流程，熟悉国家知识产权相关法律、法规与政策；
4.具有较强沟通表达、业务处理和业务外联等能力，有较强的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力；
5.特别优秀者可适当放宽条件。
11：酒店管理公司总经理1人
岗位职责：
1.负责集团旗下酒店资产与酒店品牌方合作筹建与运营管理。包括自营酒店及委外合作方的管理工作；
2.根据集团下达的年度目标任务，完成酒店管理公司经营、管理目标；负责所属酒店年度经营目标的制定，监督年度经营目标的落地执行情况；
3.负责所属酒店与外部酒店管理集团的接洽，包括但不限于商务谈判、管理及技术标准制定、月度经营状况汇报等；
4.负责所属酒店项目成本收益测算，筹建期、运营期等全周期酒店项目管理和落地；
5.与社会各界建立并保持良好的公共关系，推动品牌和价值宣传措施，树立酒店品牌形象。
任职条件：
1.大专及以上学历，酒店管理、营销管理、市场营销、旅游管理等管理类相关专业优先；
2.具有5年以上知名星级酒店高级管理岗位任职经历，具有酒店管理公司或国际品牌酒店高级管理岗位经验工作经历的优先；
3.具备丰富全面的酒店运营经验，熟悉星级酒店运作模式，酒店行业规定和评级流程；具备较强的酒店全面运营管理能力、市场敏锐度；
4.具有较强沟通表达、业务处理和业务外联等能力，有较强的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力；
5.特别优秀者可适当放宽条件。
四、招聘程序
本次招聘工作按照发布公告、报名、初审、面试资格确认、面试、背景调查、体检、聘用的程序进行，采取初试和复试相结合的办法，择优聘用。
（一）网上报名
本次招聘采取网上报名方式。自公告之日起，报名人员需完整填写《应聘报名表》（见附件，报名表上需添加近期一寸免冠彩色照片，红、蓝、白底均可），提交身份证、学历证书、职称证书及职业资格证书、工作履历等材料扫描件，并于2021年5月16日17：00前将邮件发送至lyrc66116923@163.com。
注：《应聘报名表》邮件主题名称统一为：“姓名+应聘岗位名称”。
（二）资格审核
我公司将根据岗位要求，对应聘者个人简历资料进行资格审查，通过资格审查的人员将以电话、短信或邮件通知方式通知应聘人员参加面试，请注意保持电话畅通并及时查阅个人邮箱信息。未通过资格审查的，不再另行通知。
（三）面试资格确认
面试资格确认需携带本人有效身份证、个人简历、毕业证书、学位证书、学信网出具的学籍在线验证报告、留学归国人员需提供毕业证、学位证、教育部开具的国外学历学位认证书、职（执）业资格证书、1寸免冠照片1张、其它相关证书及工作证明材料等，以上材料均需携带原件及两份复印件。
经资格确认，不符合报考职位资格条件的，取消面试资格；未按要求进行面试资格确认的，视为自愿放弃面试。
面试资格确认具体时间、地点及要求另行通知，通过人员发放面试通知单。
（四）面试
1.初试：现场资格确认通过人员进入面试环节，面试时需携带本人有效身份证、面试通知单。面试时间、地点等具体事宜另行通知。
面试满分为100分，初试采取专业化面试形式进行，主要测评应聘者专业知识素质，包括但不限于应聘人员的管理能力、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力等。并按该岗位综合成绩排名确定进入复试人员名单，未通过初试的应聘者，不再通知进行下一环节。
2.复试：根据初试成绩从高到低确定进入复试人员，拟聘用计划1：5的比例进入复试，复试采取结构化面试进行，满分为100分，主要测评应聘者的综合能力素质、工作意向、工作思路、职业规划、薪酬待遇期望等多方面进行沟通评价。岗位内参加初试且成绩合格人员比例不足1：5的，均进入复试。
（五）背景调查
按照总成绩=初试成绩×40%+复试成绩×60%从高到低确定拟录用人员，按岗位计划数1：1进行深入的背景调查，背景调查包括但不限于：拟录用人员的学历和相关资质的真实性；履历调查（任职经历及职位的真实性）；人事档案调查；业务能力与业绩；职业操守（有无犯罪记录、有无金融违规）；调查对象（上级、同事、下级）对候选人的主观评价；离职原因等。  
对调查结果无违法违纪、无不良嗜好、身心健康、职业道德良好的候选人进行薪酬洽谈，并确定拟录用人员。
（六）体检
1.按岗位计划数1：1确定进入体检人员名单，体检标准按照旅发集团新员工入职体检相关要求到指定医院进行体检，体检费用自理；
2.因应试者自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补并进行体检。
（七）公示
体检及背景调查合格者确定为拟录用人员，对拟录用人员名单在集团官网或集团公司公示栏进行录用人员公示，公示期一般为5个工作日。
（八）录用
公示期结束后，由公司按规定办理聘用手续（拟录用人员需提供解除劳动合同证明）并签订劳动合同，被录用人员应在规定时间到公司报到并办理相关手续，拒不报到或未能在规定时间内报到的，取消录用资格。
五、任职管理及薪酬标准
薪酬参照公司薪酬管理办法确定，享受社保福利、年休假、年节福利、工作午餐、健康体检、生日福利等待遇。
六、其他要求
（一）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试等环节的，均视为自动放弃考试、应聘资格。
（二）对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，公司有权取消其应聘资格。
（三）招聘实行诚信原则，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、应聘纪律的，一律取消考试、应聘资格。
（四）按照常态化疫情防控要求，应聘者参加笔试、面试前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格者方可参加考试。应聘者进入考点要服从现场管理，按要求自行佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。
（五）本次公开选聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。本公告未尽事宜，由洛阳旅游发展集团有限公司负责解释
咨询电话：0379-63119518
监督电话：0379-63119523
工作时间：周一至周五上午9:00-12:00、下午14:00-18:00
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