为更好适应宁陵教育事业发展，根据我县教师队伍建设和教学工作需要，经县委、县政府研究，决定2021年面向社会公开招聘教师255名。现公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻落实公开、公平、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，通过统一考试择优录用。

二、招聘岗位计划及招聘条件

（一）招聘高中教师90名（其中：硕士研究生及以上学历30名、全日制本科学历60名）

1.招聘条件

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵纪守法，具有良好的职业道德，无不良记录；

（3）身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

2.学历、教师资格证、年龄要求、专业岗位

（1）招聘全日制硕士研究生及以上学历毕业生,应具备与所报专业岗位一致或相近的高中教师资格证。2021年应届高校毕业生暂不要求具有教师资格证，但必须于2022年12月31日之前取得相应的高中教师资格证，否则予以解聘。年龄要求35周岁以下（1986年7月1日后出生）；

（2）招聘硕士研究生及以上学历毕业生30名,免于笔试，直接进入面试，专业岗位及名额如下：语文8人、数学8人、英语8人、物理4人、化学2人。如硕士研究生以上学历报名人数达不到招聘专业岗位人数，剩余岗位调剂至同专业的本科岗位；

（3）招聘全日制本科毕业生需是师范类的“双一流”建设高校及河南师范大学、信阳师范学院（均不含二级学院）。应具备与所报专业岗位一致或相近的高中教师资格证。2021年应届高校毕业生暂不要求具有教师资格证，但必须于2022年12月31日之前取得相应的高中教师资格证，否则予以解聘。年龄要求28岁以下（1993年7月1日后出生）；

（4）招聘全日制本科以上学历毕业生60名，专业岗位及名额如下：语文7名、数学7名、英语7名、物理9名、化学6名、生物5名、政治4名、历史5名、地理5名、文秘2人、信息技术3名。

（二）招聘中小学缺科教师165名

1.报考条件

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵纪守法，具有良好的职业道德，无不良记录；

（3）身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

2.学历、教师资格证、年龄要求

（1）全日制普通高校本科及以上学历且所学专业与应聘岗位一致或相近；

（2）全日制非师范类本科毕业生必须持有与所报岗位一致或相近的中学教师资格证。师范类应届毕业生暂未取得教师资格证者，须在2022年12月31日前取得与所报岗位专业一致或相近的中学教师资格证，否则予以解聘；

（3）年龄要求28周岁以下（1993年7月1日后出生）,硕士研究生学历年龄可放宽至35周岁（1986年7月1日以后出生）；

（4）研究生及以上学历毕业生报考中小学缺科教师不予免试笔试。

3.招聘专业岗位名额

语文25人、数学30人、英语30人、物理25人、思政10人、历史5人、化学5人、体育10人、音乐10人、美术15人。

三、有下列情形之一的人员不得报考：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）涉嫌违法违纪正在接受审查的；

（三）在各级报考中被认定有舞弊等违反招聘纪律行为的；

（四）其他不符合报考资格条件的。

四、招聘程序

（一）发布公告

本次有关考试招聘的信息及相关事项，通过宁陵县政府网、宁陵党建、梨乡宁陵等公众媒体向社会公布。

（二）报名与资格审查

1.报名时间：2021年7月29日至7月31日。

2.报名地点：宁陵县行政服务大厅二楼人社局窗口。

3.报名要求：采用现场报名方式进行，报名时本人须持身份证、毕业证、教师资格证、毕业证书及学历在线验证报告等相关证件原件及复印件三份；按要求认真填写《报名登记表》（报名现场提供）三份，并提供近期免冠同底版一寸照片6张。

4.资格审查：

（1）报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报名人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，取消应聘资格；

（2）报名人数与拟招聘岗位人数的最低比例为2:1，若达不到上述比例时，递减该岗位招聘人数，递减后仍达不到比例的，该岗位不再招聘；

（3）资格审查贯穿招聘全过程，凡在招聘过程中发现报考人员不符合条件的，取消其资格。

（三）考试

1.笔试

（1）笔试采用统一命题，统一组织，笔试结果张榜公布的方式进行；

（2）笔试内容为所报岗位的专业知识，总分100分；

（3）笔试具体时间、地点另行通知，笔试时必须同时携带身份证、准考证参加考试。

2.面试

（1）根据笔试成绩，按1:1.2的比例从高分至低分确定参加面试人选。面试人员须持本人身份证、笔试准考证及面试通知单候考；

（2）面试根据不同专业进行说课演示，总分100分。所报考专业面试结束后统一公布面试成绩。

3.考试成绩计算办法

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算并保留小数点后两位。若考试总成绩并列的考生，以笔试成绩高者优先聘用。

（四）体检和考察

1.体检

（1）根据考试总成绩，从高分到低分等额确定参加体检人员。体检人员不合格的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补；

（2）体检的项目和办法参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定执行。

2.考察

对体检合格的人员，根据考试总成绩及体检结果，按拟招聘专业岗位人数从高分到低分等额确定考核对象。主要考察：政治思想表现，道德品质，由学校（单位、行政村、街道办）等及公安部门出具的证明。

五、聘用

根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，并对拟聘用人员公示7个工作日。公示期满无异议，符合聘用条件的，按照规定程序办理相关手续。

（一）招聘高中教师

根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，并对拟聘用人员进行公示。公示期满无异议，符合聘用条件的，按照规定程序办理有关聘用手续，享受与现任高中教师同等待遇，根据专业需要招聘教师全部分配到我县两所高中任教。

（二）招聘中小学缺科教师

公示期满无异议，试用期一年，试用期满后经考核合格，办理有关聘用手续。

六、纪律与监督

凡在规定时间内，未领取有关通知，未按要求提供有关材料，未按规定时间参加考试、面试、体检和考察的，均视为自动放弃应聘资格。

招聘工作由县纪委、监委全程监督，在整个招聘过程中出现违规行为的，追究有关人员责任，予以严肃处理。

七、其他有关要求

（一）建立组织，加强领导。本次招聘教师工作政策性强、涉及面广，社会影响较大。县委、县政府成立县招聘教师工作领导组及办公室。由人社局负责牵头，教育、编办、财政、纪检监察等部门参与，明确职责，确保招聘工作顺利进行。

（二）认真执行有关政策，严格工作程序。招聘工作中要实行阳光操作，积极接受广大群众监督，对群众反映的问题及时调查核实。

（三）严肃工作纪律，杜绝不正之风。在招聘考务工作中，对违反招聘纪律的工作人员，按照国家有关规定予以党政纪处理；对违反招聘纪律的报考人员给予取消考试资格或录用资格处理。 

未尽事宜由宁陵县2021年公开招聘教师领导组研究决定。

咨询电话：0370-7826058