为进一步深化人才发展体制机制改革，吸引集聚更多高学历、高素质优秀青年人才，推进川汇区实现高质量跨越发展。按照《川汇区事业单位引进优秀青年人才实施办法(试行)》 (川人才〔2021〕1号)精神，结合周口市川汇区事业单位高层次人才报名人数，现就公开引进高层次人才考试工作相关事宜，公告如下：

   一、工作原则

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在川汇区委人才办统一领导下，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，为推动川汇区社会经济高质量发展提供强有力的人才支撑。

二、考试办法

考试分为笔试和面试。按照《2021年川汇区事业单位高层次人才引进公告》要求：对同岗位报名人员资格条件相同人员多时，可先进行笔试考试，按1：3比例进入综合测评环节。笔试成绩只作为报名人才进入综合测评下一环节的资格条件。

1.笔试考试（满分为100分）

笔试采用统一命题，统一组织，统一评分的形式进行。命题范围：公共基础知识、时事政治、职业能力等。

笔试时间：2021年7月25日上午9.00－－10.30

笔试地点：周口市五一路小学（川汇区五一路中段）。

《笔试准考证》领取：请于2021年7月23日9：00-17：00，携带本人有效身份证到报名资格确认处领取（川汇区人社局服务东大厅，地址：川汇区西大街1号）。 

2．面试（满分为100分）

   根据笔试成绩，按招聘岗位人数1︰3的比例从高分到低分确定参加面试人员名单（若最后一名进入面试人员笔试成绩相同者一并进入面试）。面试人员出现空缺名额时，按笔试成绩从高分依次递补。面试时间、地点见《面试通知书》。

面试采取结构化面试形式进行。主要考察应试者的综合分析能力、应变能力、岗位素质等。

   实际参加面试的应试人数不能形成竞争的组织现有人员参加面试，应试人员须达到所在面试考官组使用同一面试题本的平均成绩，方可进入综合测评下一环节。

   面试成绩均计算到小数点后面两位数。

   三、体检与考察

1、体检。按照面试成绩从高分到低分排名，根据招聘岗位1：1的比例确定体检人员。参加体检人员统一到指定医院参加健康体检，体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉》及《〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。   

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按面试成绩从高分到低分一次性等额递补。

   2、考察。体检合格的人员确定为考察对象。考察也是对报考者资格的复审，考察侧重于思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的业务能力和工作实绩等方面。

   四、公示录用

   考察合格者，确定为拟招聘人才，名单在川汇区政务网(http://www.chuanhui.gov.cn/)上公示7个工作日。

   公示结束后，在区委人才办的统一组织领导下，由用人单位填写《事业单位（机关工勤岗位）拟聘用人员名册表》等有关表格，办理公开招录手续，纳入单位事业单位岗位管理，与招聘单位签订诚信合同和《河南省事业单位聘用合同》。

首次就业的工作人员试用期12个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格者由用人单位提出取消聘用意见，报录用机关批准。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。  

   五、工作要求

  （一）规范操作。全面落实政策公开、信息公开、程序公开、结果公开，自觉接受社会监督。

  （二）严格工作纪律。严肃考风考纪，无论是工作人员或是报考人员，在考试聘用过程中出现违纪行为，都要受到责任追究，予以严肃处理。

重要提示：请报考人员随时关注川汇区政务网(http://www.chuanhui.gov.cn/)公告信息，保持手机24小时畅通，若本人不及时阅读相关信息或手机不通，造成后果，责任自负。

本公告由川汇区事业单位高层次人才引进领导小组负责解释。

咨询电话：区委人才办  0394-8568756

区人社局   0394-8568569  
 

川汇区事业单位高层次人才引进领导小组 

2021年7月21日