为深入贯彻落实中央人才工作会议精神，认真落实省委关于创新驱动、科教兴省、人才强省战略要求，吸引凝聚更多人才来濮阳共谋发展、实现价值，根据《事业单位人事管理条例》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)等文件规定，按照《濮阳市事业单位招才引智“绿色通道"实施细则》(濮人才办〔2022〕4号)要求，结合工作需要，决定公开引进高层次和急需紧缺人才。现公告如下：
一、公开引进原则
1.坚持党管人才的原则;
2.坚持德才兼备用人标准和公开、平等、竞争、择优原则;
3.坚持依法依规引进，贯彻落实《事业单位人事管理条例》等有关规定，严格引进程序，严肃工作纪律，确保人才引进工作平稳、有序进行。
二、引进岗位和数量
濮阳职业技术学院附属中学面向社会公开引进工作人员6名，具体引进的岗位、条件和要求见附件1。
三、报名条件和要求
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正;
2.年龄要求在40周岁以下(1982年1月1日以后出生);
3.岗位所需的专业知识或技能;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.岗位所需要的其他条件。
有下列情形之一的人员不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的;
4.濮阳市及所属县区机关事业单位在编在岗正式工作人员;
5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;
6.其他不符合报考资格条件的。
四、报名与资格初审
本次报名采用现场报名与网上报名方式进行，报考人员可选择其中之一方式报名。报名人员须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或填报虚假信息，取消应试资格，并列入濮阳市事业单位公开招聘诚信档案，资格审查贯穿于公开引进工作全过程。
(一)发布引进公告
2022年9月23日，在河南省招才引智官网(https://www.zghnrc.gov.cn)、濮阳市人民政府网(http://www.puyang.gov.cn)、濮阳党建网(http://www.pyzzb.gov.cn)、 濮阳市人力资源和社会保障局网(http://pyrs.puyang.gov.cn)、濮阳职业技术学院(http://www.pyvtc.cn)、濮阳职业技术学院附属中学(http://fz.pyvtc.edu.cn)等网站发布。
(二)现场报名时间及地点。2022年9月27日—9月29日：濮阳市人才日(周)活动现场，地址为濮阳市龙城广场。现场报名需提供以下材料：
1.本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)原件及复印件各1份;
2.报名表一式3份(自行下载填写后打印，附件2);
3.与报名上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2张;
4.学历、学位证书，学历、学位认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各1份，留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;
5.在编在职人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供所在单位同意报考证明(加盖单位印章);
6.报名岗位有其他条件要求，提供相应的证明材料原件及复印件1份。
经工作人员资格初审合格后，材料原件退回，留存复印件。
(三)网上报名时间及网址。2022年9月27日9：00至9月29日18：00。网址：濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)。
网上报名人员登陆濮阳市人事考试网，进入“濮阳职业技术学院附属中学公开引进高层次和急需紧缺人才”网上报名系统，按要求提交个人报名信息资料，上传本人近期免冠正面证件电子照片(红底、蓝底、白底均可，jpg格式，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。
(四)资格初审。现场报名和网上报名资格审核通过的人员与岗位需求超过5:1(含)的进行笔试，不到5:1的直接组织面试。
免于笔试名单、岗位核减名单在网站公布。
(五)打印准考证。现场报名和网上报名资格审核通过的人员与岗位需求超过5:1(含)的一并参加笔试，并于2022年10月11日-10月13日上午9:00前登录濮阳人事考试网下载打印笔试准考证(A4纸)。
五、笔试、资格复审和面试
1.笔试

笔试采取闭卷方式进行，笔试内容为教育类专业知识，共100分。笔试时间为2022年10月22日上午9：00-11:00。报考人员需携带准考证、本人有效居民身份证参加笔试。笔试地点与要求详见准考证，笔试成绩在网站公布。

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2.资格复审
根据笔试成绩，按照岗位需求和进入面试人员1：3的比例从高分到低分确定拟进入面试人员，笔试末位并列的，一并进入面试;不用参加笔试的，全部确定为进入面试人员。对进入面试的人员进行现场资格复审。资格复审的人员名单、时间、地点在网站公布。
网上报名人员资格复审由学校根据公告附件1中所列的具体岗位资格条件，以现场审查的方式进行，提供材料详见现场报名人员携带材料要求。不再对现场报名人员进行资格复审。
3.面试
面试人员名单及面试时间、地点以及面试的方式在指点网站发布。参加面试人员需携带《报名表》和居民身份证。
面试满分为100分。面试成绩低于60分者不予聘用。
4.个人总成绩
个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，不进行笔试的岗位，参加人员面试成绩即为个人总成绩。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。同一报考岗位考生总成绩出现末位并列的，面试成绩分数高者进入下一环节。如无笔试，面试成绩出现末尾并列需进行答辩，答辩成绩不计入总分，仅供排名用，排名高者进入下一环节。
六、体检与考察
(一)体检
1.根据个人总成绩，按引进岗位录用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检按照河南省教师资格申请人员体格检查标准执行。
2.对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
3.因体检对象放弃、体检不合格造成岗位空缺的，根据个人总成绩依次等额递补。
(二)考察
1.根据个人总成绩、体检结果和岗位需求等额确定考察人选。考察工作由学校按照有关规定组织实施。
2.考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能及有无违法犯罪情况等。
考察主要采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括本人档案)、同考察对象面谈等方式进行。
3.因考察对象放弃或考察不合格出现引进岗位缺额的不再递补。
七、公示、聘用和相关待遇
1.对考察合格人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，按照有关规定办理相关手续。公示有异议的，经查实后取消聘用资格，出现的缺额不再递补。
2.引进人员实行试用期制度。试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。
3.硕士研究生聘用为专业技术十三级(初级职称)岗位。
八、其它事项
1.本次公开引进有关事项在网站公布，请应聘人员及时关注，逾期不按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
2.为确保公开引进工作的公平、公正，相关单位和部门要严格执行保密、回避等纪律，并主动接受纪检监察部门和社会的监督。
咨询电话：0393-8988710
报名技术支持电话：0393-6665582
纪检监督电话：0393-8988738
附件1：2022年濮阳职业技术学院附属中学公开引进高层次和急需紧缺人才岗位信表
附件2：2022年濮阳职业技术学院附属中学公开引进高层次和急需紧缺人才报名表
濮阳职业技术学院附属中学
2022年9月24日